工资拖欠违法吗

来源:三茅网 2024-05-23 18:17 116 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,工资拖欠是违法行为。

此外,该法还规定了最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。用人单位违反本法规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,也是违法行为。

同时,该法还对延长劳动者工作时间作出了限制,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有需要延长工作时间的特殊情况,必须与劳动者协商,并按照规定支付加班工资或者给予调休。任何形式的强制劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者都是违法的行为。

总之,工资拖欠和违反工作时间规定都是违法行为,会受到法律的严厉制裁。劳动者有权利依法维护自己的权益,如果发现用人单位存在违法行为,可以向劳动行政部门投诉举报,寻求法律援助。同时,用人单位也应该遵守法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,维护良好的劳动关系。

【问题】

如何保障劳动者在工作中的人身安全?

【回答】

保障劳动者在工作中的人身安全是用人单位必须重视的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位应该采取以下措施来保障劳动者的人身安全:

1. 建立健全的安全生产制度和管理体系,确保劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定。

2. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,确保劳动者在工作中得到充分的保护。

3. 定期进行安全检查和培训,提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

4. 严格遵守国家有关安全生产的法律法规,对不符合规定的行为及时进行整改。

如果用人单位存在劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的情况,将会受到相关部门的责令改正、罚款等处罚。如果发生重大事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,相关责任人员还将承担刑事责任。

因此,用人单位应该高度重视劳动者的安全问题,采取切实有效的措施保障劳动者的生命安全和身体健康。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,发现安全隐患及时向用人单位或相关部门反映,共同营造一个安全和谐的劳动关系环境。

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工资拖欠违法吗

来源:三茅网2024-05-23 18:17
116 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,工资拖欠是违法行为。

工资拖欠违法吗

此外,该法还规定了最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。用人单位违反本法规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,也是违法行为。

同时,该法还对延长劳动者工作时间作出了限制,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有需要延长工作时间的特殊情况,必须与劳动者协商,并按照规定支付加班工资或者给予调休。任何形式的强制劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者都是违法的行为。

总之,工资拖欠和违反工作时间规定都是违法行为,会受到法律的严厉制裁。劳动者有权利依法维护自己的权益,如果发现用人单位存在违法行为,可以向劳动行政部门投诉举报,寻求法律援助。同时,用人单位也应该遵守法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,维护良好的劳动关系。

【问题】

如何保障劳动者在工作中的人身安全?

【回答】

保障劳动者在工作中的人身安全是用人单位必须重视的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位应该采取以下措施来保障劳动者的人身安全:

1. 建立健全的安全生产制度和管理体系,确保劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定。

2. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,确保劳动者在工作中得到充分的保护。

3. 定期进行安全检查和培训,提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

4. 严格遵守国家有关安全生产的法律法规,对不符合规定的行为及时进行整改。

如果用人单位存在劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的情况,将会受到相关部门的责令改正、罚款等处罚。如果发生重大事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,相关责任人员还将承担刑事责任。

因此,用人单位应该高度重视劳动者的安全问题,采取切实有效的措施保障劳动者的生命安全和身体健康。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,发现安全隐患及时向用人单位或相关部门反映,共同营造一个安全和谐的劳动关系环境。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )