根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,工资拖欠是违法行为。
此外,该法还规定了最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。用人单位违反本法规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,也是违法行为。
同时,该法还对延长劳动者工作时间作出了限制,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有需要延长工作时间的特殊情况,必须与劳动者协商,并按照规定支付加班工资或者给予调休。任何形式的强制劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者都是违法的行为。
总之,工资拖欠和违反工作时间规定都是违法行为,会受到法律的严厉制裁。劳动者有权利依法维护自己的权益,如果发现用人单位存在违法行为,可以向劳动行政部门投诉举报,寻求法律援助。同时,用人单位也应该遵守法律法规,尊重劳动者的权益和尊严,维护良好的劳动关系。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全?
【回答】
保障劳动者在工作中的人身安全是用人单位必须重视的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,用人单位应该采取以下措施来保障劳动者的人身安全:
1. 建立健全的安全生产制度和管理体系,确保劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定。
2. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,确保劳动者在工作中得到充分的保护。
3. 定期进行安全检查和培训,提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
4. 严格遵守国家有关安全生产的法律法规,对不符合规定的行为及时进行整改。
如果用人单位存在劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的情况,将会受到相关部门的责令改正、罚款等处罚。如果发生重大事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,相关责任人员还将承担刑事责任。
因此,用人单位应该高度重视劳动者的安全问题,采取切实有效的措施保障劳动者的生命安全和身体健康。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,积极维护自己的合法权益,发现安全隐患及时向用人单位或相关部门反映,共同营造一个安全和谐的劳动关系环境。