推荐从“菜鸟”到“笨鸟”

作者 hr小贤 2015-03-27 16:13 3449

此文已参与投稿活动

又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

票数 5

13年7月毕业，13年初开始在这家汽车零部件企业实习，到今天为止，整整两年光阴。两年可以做什么？两年时间，让自己从一个职场“菜鸟”变成现在一个职场“笨鸟”。想起前段时间与朋友的对话，我说，由于家庭原因估计要去重庆发展，他问我，你现在具有了什么样的能力去跳槽。对于他的提问我思考了很久，发现自己在这两年的时间里好像很少去回顾自己做了什么，忙的时候每天加班到十一二点，总感觉有做不完的事有使不完的劲，从未停下来想一想，停下来思考。

得以借这个机会，回顾一下这两年的招聘生活吧。

两年前，初出茅庐的我开始了自己的职场之旅，从生产工人做起，企业是从事汽车零部件生产的企业，对每一位新来的大学生都要求去车间从事生产工人。那几个月的时间了很多人走了，走的原因基本都是太辛苦，大学生不应该做这些事。我选择了留下来，选择去发现问题，并试图去找方法去解决我发现的问题。想想还得感谢大学的一位老师，他说过一句话或多或少的影响了我，他说，做人力资源必须懂业务，不懂业务的HR你根本什么都不是。就是他这句话让我选择坚持，选择认同企业，凭着自己的努力与用自己稚嫩的专业知识试图给公司提出改革上班制度。于是每天下班之后很多车间员工会看见一个人这里找一个人聊，那里找一个人聊，聊他们的工作，聊他们每天的工作量，聊他们的生活，并仔细的记录着他们反馈的信息。后来还写了一篇关于改善工作时间实行合理量化的文章交给人力资源部负责管理大学生的一位专员——我后来的师傅。自认为有人会认同我的想法和提出的改善意见，可是直到我调到我师傅的岗位跟她进行工作交接的时候才知道，这篇报告她压根就没有交给领导看，她说关于工作时间的改革这一块是企业的红线，是禁区。当时停受打击的，这件事教会了我一个道理，那就是企业有些东西不是你想的那样的，也不是你想改变就改变的，要学会去适应企业。

在做了几个月的生产工人后，部门决定把我调到部门进行工作。刚刚去部门的时候做的工作就是每天把一大堆培训资料录入电脑形成电脑档案，每天重复的工作偶尔会让自己犯困，第一次开始觉得还是读书好，读书的时候多自由。一开始只是知道每天去录资料，后来开始慢慢的从录的资料里面发现公司培训方面的一些问题，比如公司没有建立培训讲师制度，没有培训导师管理办法，培训效果无相关记录等等。自己傻傻的把这些问题告诉了但是的领导，然后领导答复说，找到问题是很简单的，关键还要看你能不能想到解决的办法，你有想法是好的，这些问题我们都懂，但是就是没有好的解决办法。

实习的日子总是飞快的，回学校领完毕业证，回到公司上班，自己也正式的开展起了招聘工作。一开始自己是去进行一线员工招聘的，做了一个月的一线员工招聘后部门让我回办公室接我师傅的工作，原因是我师傅离职。

做办公室人员招聘，负责技术类人员，车间中层管理人员招聘，技术项目管理人员招聘。在直属招聘经理划分招聘工作职责的时候我是有些愣的，因为负责技术类的招聘你必须要至少懂一些技术类岗位所要涉及的技术皮毛，而我一个文科管理类出身的又从何下手开始开展工作；同时自己才从一个求职者的角色中出来，现在马上又开始转到一个面试官的角色，这一下的转换让自己有点懵。没办法，工作既然这么分工那就想办法解决自己的技术短板吧。依然是我大学老师的那句话提醒了我，必须要懂业务。开始看公司的岗位说明书，每一个自己负责的岗位都自己的去看，看完之后问领导在这个岗位上做得优秀的员工的名字，然后去找这个人进行岗位了解，在一个月的时间了自己学了一些机械、TS体系、高分子材料等技术皮毛知识，那时候每天脑袋里面装的都是：APQP、PPAP、因果分析法、控制计划、CAD、UG、注塑成型、吹塑成型、挤出成型、PP、ABS等等一堆技术流程的、生产工艺的词汇，每天忙碌而快乐着，因为能看见自己每一天的成长，能清楚自己每一天需要获得的东西。

开始实践自己的招聘，在熟悉了半个月的岗位后自己开始实践，开始从网上看简历开始，那时候自己看简历非常的认真啊，每一个简历都点进去仔细的阅读每一句话，抱着每一个人都是人才的心态仔细的看简历。让自己记忆深刻的是有一次自己从上午一直看简历看到快下班，估计是一天盯着电脑屏幕的原因，觉得想吐，被师傅发现了，她说，你看简历看到吐啊！现在想想正式那段每天看很多简历的日子，让我学会了怎么样去区分辨别简历，怎么样去发现与企业岗位匹配的简历的技能，虽然现在每天的工作还是有部分时间是看简历，但是自己看简历的效率和方式却不一样了。以前看见一个合适的简历就下载下来，现在看了很多个合适的也不会下载简历；以前一天可能下载十几个简历，现在可能一天下载两三个简历。

联系求职者一开始自己是紧张的。开始拿起电话的时候不知道从什么地方开始问起，不知道该了解什么信息，被师傅教训了几次，自己不服气去网上看了一堆该如何开始电话面试的“攻略”，慢慢的去模仿别人，慢慢的去总结自己的方式……那时候打电话真辛苦，一天电话打下来整个耳朵都红彤彤的，耳朵会一直嗡嗡嗡的，不想再打电话，一打电话就感觉耳朵疼。现在好像打电话少很多了，每天打电话都会有针对性的问一些问题，问完后觉得还可以的就约到公司来面试。那段时间忙碌而快乐的成长着。

等到了九月份的时候公司要开展校园招聘。招聘经理对我说，你是学这个专业的，你来写一个校园招聘策划吧。于是一个新手开始了学习如何去策划一次校园招聘的事情，自己上三茅学习各位卡友的经验，结合自己在的公司的情况写了一个一万多字的策划方案，交到经理那里，经理就各种指点，各种意见。然后在经理的指点下更改了N次策划书，最后总算定了下来，在我以为事情就这样的时候经理说，既然写好策划了，那你看看把整个流程都细化下来吧，听完之后就有点晕，既然这样那就去做吧。于是在连续一周每天加班到晚上十一二点的强度下把细节的东西给完善了下来。后来按照策划去执行校园招聘，当时去了三所大学开专场，去了五所大学的双选会，每一场结束后都会发现很多问题，每一场结束后都要被经理批一顿，不是这里准备没做好了，就是与学校对接没做好了，各种问题……那段时间里自己学会了仔细的去做事情，学会了去总结自己的错误。说到这里不免怀念我那现在不在的经理起来，想起她14年走的时候对我说，14年的校招你自己做吧，你带着他们几个学习。于是自己在结合去年各种不足的地方及加入一些新的想法带领着团队策划校园招聘，带着团队去进行宣讲，去进行面试环节的设计，去进行面试题目的设计，去进行一轮又一轮的面试。想想自己依然在成长，依然还有许多校招的东西要学习，要提升自己。

在那段学习岗位的日子里，接触了很长一段时间的公司的岗位说明书。一天我大着胆子问经理我们的岗位说明书是不是不够全面，她反问我，你觉得那里是不全面的或者是有问题的，然后给她啪啦啪啦说了一些。她最后对我说，那你自己看看吧，该怎么样去完善。当时我以为她是开玩笑的，毕竟差不多300个岗位的岗位说明书啊，完善可不是一天两天的事情，所以把她说的话就没当回事。直到一天她问我，你的岗位说明书的事情怎么样了，我红着脸说，我没做啊。她就一顿数落我，就直接说你带着另外两个同事一起把这个事情给做了，后来经过差不多7个月的时间把新的岗位说明书给做了出来，当我拿着那厚厚一叠我们完成的岗位说明书的时候有一种满满的成就感，感觉就像自己小时候抱着自己喜欢的东西似得。这件事教会了我，领导说的事她都会一直记得，所以你最好用点心。

到了14年中的时候，自己开始感觉到每一天在做的事情都是以前的重复。开始多了一些想法，开始测试把以前没做好的事情做好，开始加入自己的想法去尝试。回想起这两年发现现在的自己依然是一只“笨鸟”，还是有很多东西需要去学习，学锻炼自己。可是在这一刻为了家庭，我开始思考是否继续待在现在这里，开始反思自己在这里做错了什么。我想用朋友的那句话来结尾——我做了什么！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。