一、解决的办法:
1、让老员工回到原岗位,新招的人员不动。
新招的人都有试用期不是?这试用期内,老员工在老岗位继续工作,同时新员工也干他同样的工作。老员工如果还有面子,他如何面对曾经的兄弟姐妹,曾经的同事又如何看待这位老员工呢。以前都干不下去了,今后不更干不下去了?在此期间,老员工自己就会权衡走与不走的利与弊:一岗两人的客观情况摆在那里,不走呆着难受;主动走吧,损失了几个月的经济补偿金,况且出去还不定好找工作。
我们HR只等待着老员工的最后决定,当然不能缺少对岗位职责的监管与考核。要么老员工继续留下来,主动寻求帮助并改变自己;要么凭自己实力再另谋高就,但是要与公司协商解除合同事宜,怎么着也寻求一些补偿金之类。
1.1 老员工主动改变自己,融入团队。对于试用期的员工,劝其离职也好加强考核以不符合岗位要求也好,总之让新员工离开易过让老员工离职,无论是老手产生的效益还是给老手的补偿,损失都会降低不少。
1.2 如果老员工决定协商解除劳动合同。只要松这个口,目标方向明确,剩下是我们权责范围内的事情,对于补偿金该申报上级则申报,甚至帮助办理失业补助。但协商之时,公司利益也努力争取,毕竟老员工曾经说过调岗不通就辞职,只是HR没有留下谈话的证据。或者面谈时有对方签字的内容证据拿出与之协商,并加上为其办理失业金手续,为其今后前途考虑等等,尽量让公司少出钱而让员工主动辞职。
2、给老员工一个月时间自己找接收岗位。这一个月工资发放最低工资。
这种操作,首先报告公司几种可能,最坏的打算是经济补偿金。最好的结果是其主动离职。
有了一个月的铺垫,老员工损失了时间浪费了金钱,趁机他也好找下一东家。如果员工下一东家在这一个月内找到,我们工作更好办,经济补偿估计也不用给了。怕就怕这种人找不到下家,一个月满,只有与之协商解除合同,给其补偿劝其开路。
所以,我们HR如果有充足人脉,不妨主动替其找到下家,鼓励其新开始,并规劝其避开以往的不足,扬长避短,成就自己。
3、经老板同意直接安排新岗位。如果该老员工技术技能强得老板都舍不得其走,就和老板商议直接安排其到合适的岗位,私下与部门沟通接收。同时做好员工思想工作,以前的问题今后同样会遇到,请其自我反省自我有没有问题。长此以往,再找哪里的岗位。
二、就此事反映的问题:
1、该公司的面谈缺少应有的签字环节。
面谈在我公司是需要员工主管与HR专员与员工一起面谈的,以直接管理者面谈为主,HR做好记录结果有三人签字。当然,对于一些基础岗位也不尽做到个个都要面谈。而对该案例所遇特殊情况,涉及岗位的变动与员工变数极大的意愿,我们的面谈必须三方到场,签字确认,为今后出现问题留有谈判的证据。
2、该公司岗位调动程序不到位。
在老员工没有确定到新岗位,老岗位管理者没有确认放人的空档,HR却重新召人实在是预料不足的结果。员工调岗,需新岗位接收,老岗位放人,有双方部门经理签字确认之后,产生的岗位空缺才能进行招聘。
出现麻烦,总有流程制度不到位的地方。当我们针对一个困难,总会想到许多的办法来,而且牵扯到一个环节所有事务。重新审视流程制度,并完善之,为今后的相关工作铺好路。
65楼 云水禅心R
解决方案挺全面的。赞一个。
64楼 张巍喾
如果老员工口头向HR申请时,HR人员把他申请的要求写在纸上,这样HR人员不会被动了!凡是留有痕迹!
63楼 六月的雨九月的菊
人事在调岗之前的部门沟通没做好
62楼 陈焱
谢谢分享
小荷月02
@陈焱:谢谢兄长的支持!周末愉快!
61楼 lily47287907
还没书面申请离职,就新招来替补人员,这有点操之过急,难免说要走的人赖着不走,肯定是想拿点赔偿金啊
60楼 大温
不是被对方的要求吓住,看对方的情况有相应解决办法
59楼 芷菱
谢谢分享!
58楼 鸡蛋番茄
流程很重要,
57楼 思语1378537171
已学习,谢谢分享!
56楼 和平迪
学习了,谢谢分享。HR做事必须有记录,有签字。涉及到员工关系重大利益一定要三思而后行。谢指导了。
55楼 只想再遇你
任何企业都不愿意多付钱的,走的通常是新员工,老员工也不会做得久。
54楼 1143030212
按流程来一切麻烦都不会有。
53楼 xiaozheng8618
这HR也够糊涂的了!自己去大包大揽干嘛?工作不是这样子主动的。按流程走就不会出现这个事情了!
52楼 吴叶子
分析到位,学习了!
51楼 尔新
赞一个,学习了。谢谢分享!
50楼 成都听雨
学习了!
49楼 Freedom如水
学习了,谢谢
48楼 江南邱陵
谢谢!
47楼 空手道
老板说的没错,老员工强行赶走确实影响不好。
目前的这种情况,有以下对策:
1、A岗位肯定回不去了,那就看看B岗位吧,再延长一段时间的试用,能用则用,不能用则接受培训,培训后还是不能用的,则以不胜任岗位要求为由辞退,且不赔偿。
2、B岗位不行,C岗位也行,也是试用,不合适接受培训,然后还不能胜任则辞退。
3、都不合适,那就劝退吧,公司给予补偿。
从案例看,公司的人力管理也存在问题:
1、调岗没事先沟通好,没有相关的程序支持。
2、规范性的流程化的东西少,比如调岗,不成功辞职等,都是口头约定为主,纸质能证明的少。
3、管理也有误区,这里面其实是2件事,第一件调岗,第二件是辞职。从A岗调动到B岗,这个是完成的。在B岗能不能胜任,那是B岗不胜任的事,不属于调岗的事。要解决的是不胜任而不是调岗不成功的问题。
小荷月02
@职场如沙场:感谢您来捧场哈。秋高气爽,又是周末,祝愉快!
46楼 左右女王
棒
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