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作者 齐涛 更新于:2014-08-14 10:05 9709
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HR如何做职业规划?
本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做H...  我要投稿 >


很多新人HR,入行后便迷茫失去了目标、不知道如何去学、不知道如何去工作、理论与实践结合不到一块……抱怨多,行动少,逐渐的由豪情万丈到随波逐流,希望本文能给大家启发,在HR道路上坚定信心、脚踏实地、走向成功。


王国维在《人间词话》中提到:古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界:“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”此第三境也。仔细体会,其实说明成功必经的三个阶段:确定目标、坚持奋斗、积累直到成功。在HR之路上获得成功,也需要如此。

第一境界:昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。

要在HR道路上一直走下去,就要坚持方向和信心,有坚定的目标。

有人把HR当职业。有人为尽快找个工作而进入HR行业,他们找不到工作,认为这个行业门槛低,没有多加考虑便进入了这个行业;有人为求稳定想进HR行业,做销售累了,管生产烦了,为求稳定,想找一个办公室的工作,行政太杂太累,所以看中了HR;有人为求轻松进入HR行业,认为HR每个月的工作就是做做工资、招个人进公司就完了。他们把HR当成职业来养家糊口,目标和成功将无从谈起。

有人想把HR当事业,却不能坚持。有人认为自己不受重要,才华得不到施展,丧失信心;有人认为公司环境太差,得不到发展;有人认为因为老板观念落后顽固,公司的人力资源管理无从谈起;有人坚定信心要在HR行业中取得成功,但是总是看到销售人员挣钱很多,转行做了销售……很多人因为各种原因,满怀着希望要在HR行业中一展身手,但是现实总是频频给他们打击,不得不离开HR行业或者将HR从事业降为职业。

HR之路有苦也有乐,要有所建树,必须得排除一切干扰,坚定自己的信心,认准方向一路走下去,才会筑实成功的基础。

第二境界:衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。

时不时的听到一些报怨:我每月的工作就是把考勤核对一遍,然后再做工资表就完了,没有什么技术含量;我每天就是查看简历、打电话通知面试,根本学不到东西;薪酬绩效、招聘、培训工作我很短时间都学会了,感觉人力资源没什么工作;面试很简单的,每次我都是问一些东西,然后再交给经理面试就完了;我的工作没人带,我自己不知道该怎么做才好……

抱怨很多,有没有在简单的、事务性的工作中做出自己的成绩呢?其实事务性的工作是基础,只有在基础中大量总结数据、掌握规律,才能去谈人力资源体系的搭建、方案的制定、战略规划的实施。核对考勤、做工资表,可以熟练掌握EXCEL,提高自己办公水平,对考勤数据和工资数据的分析,可以分析公司出勤情况、工资发放情况,掌握其中的规律,发现问题,甚至是长时间的接触工资数据过程中,还可以对薪酬制度提出改善的建议;筛选简历过程中,可以掌握筛选简历的方法,总结后成为自己的技能;通知面试要注意语气、语速及话术,让应聘者更利于接受,留下一个好的印象,是提高面试率的一个举措;面试过程中注意总结自己面试经验,逐渐的向经理或总经理提供意见,你对应聘者的评价,逐渐的要保证在你这里是实实在在的初次面试;办理入职、离职、转正的过程中,注意和员工进行面谈,掌握员工关心的问题,为公司各项制度完善、推行,新制度的确定等提供参考数据;办理各项事务性的过程中,逐渐的审查工作流程是否合理、完善,逐步完善工作流程,使自己的工作更加便捷化……

人力资源管理要逐步的推行数据化管理,各项工作有各种数据的支持,大量的数据是需要从事务性工作中得到和积累的,而各种规划、体系、方案、流程是基于数据支持的基础上的,工作能否做好,在乎基础。

“为伊消得人憔悴”体现的是一个用心,“衣带渐宽终不悔”体现的是一个坚定不移、坚持不懈的追求。心浮气躁、好高骛远终究难以触摸到成功。

第三境界:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

有一天你突然发现:领导否定你的建议或方案的次数越来越少;面试时得心应手,推荐给领导或用人部门的应聘者他们越来越满意;部门工作的开展愈发的顺利……在经历了诸多的挫折和反复的工作,突然发现成功就是这么简单,得来全不费功夫。

回过头来看,第一境界是基础,第二境界是关键,第三境界得来很简单,很多人不能明确目标、不能坚持目标,有了目标而不住寂寞、沉不下心来,这些都难以成功,只有坚持沉淀积累才是成功的关键。就如一个小哲理故事——多少人没熬过那三厘米:“竹子用了4年的时间,仅仅长了3cm,在第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实,在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米,做人做事亦是如此,不要担心你此时此刻的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根,等到时机成熟,你会登上别人遥不可及的巅峰!人生需要储备!多少人没熬过那三厘米!”

 


三茅注:

    针对HR新手,推荐您阅读本文作者齐涛老师写的电子书《资深HR手把手教你如何用好Excel(超实用)》。下载地址:https://zl.hrloo.com/file/381250


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150

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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HR如何做职业规划?

本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做HR的这些... 我要投稿>
坚持小艺

80楼 坚持小艺

选定目标,确定目标,坚定不移,找到适合自己的才是最好的。

2014-10-08 14:59:48 回复 赞(0)
刘玲

79楼 刘玲

踏踏实实工作,打好基础,是金子总会有发光的一天,谢谢分享

2014-09-22 16:43:19 回复 赞(0)
芊芊宝贝菲儿

78楼 芊芊宝贝菲儿

竹子的故事,深有启发

2014-09-19 16:38:36 回复 赞(0)
凌凌凌千夜

77楼 凌凌凌千夜

为了三厘米,坚持、奋斗!!

2014-09-12 14:18:51 回复 赞(0)
jojo1220

76楼 jojo1220

感谢分享,竹子的例子很具有正能量!

2014-08-28 14:44:16 回复 赞(0)
清凉0725

75楼 清凉0725

通过这则哲理故事,让我更加坚定的认定HR之路。

2014-08-27 11:21:03 回复 赞(0)
灰教授

74楼 灰教授

竹子用了4年的时间,仅仅长了3cm,在第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实,在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米,做人做事亦是如此,不要担心你此时此刻的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根,等到时机成熟,你会登上别人遥不可及的巅峰!人生需要储备!多少人没熬过那三厘米!”
确定目标,坚持奋斗,积累直到成功!

2014-08-27 10:23:59 回复 赞(1)
心存善念

73楼 心存善念

这个还不错

2014-08-26 16:12:25 回复 赞(0)
落舞

72楼 落舞

薄云见日,豁然开朗,

2014-08-26 14:25:24 回复 赞(0)
心kong

71楼 心kong

人生需要储备

2014-08-26 10:26:08 回复 赞(0)
蓓来喃去

70楼 蓓来喃去

作为hr菜鸟的我,很喜欢人力资源并且想一直坚持,但当听到朋友说我适合做销售,或者听到和我一样刚毕业一年的同学工资猛涨的时候都会有些动摇,成功需要坚持,我会继续坚定的走下去的,谢谢前辈的分享!

2014-08-22 17:31:23 回复 赞(0)
Janceliu

69楼 Janceliu

非常好的分享!

2014-08-22 17:23:47 回复 赞(0)
hualaishi

68楼 hualaishi

人生需要储备!

2014-08-22 16:29:40 回复 赞(0)
晷啼

67楼 晷啼

刚做了一年的HR新人,看来这一篇文章很有感触,成功需要坚持。

2014-08-21 14:50:45 回复 赞(0)
千与千寻333

66楼 千与千寻333

第一境界是基础,第二境界是关键,第三境界得来很简单。多少人没熬过那三厘米!
说得真好,团长好有才,支持,送上第92票

2014-08-21 09:36:06 回复 赞(0)
anderewwenjin1

65楼 anderewwenjin1

摒弃浮华,实在,条分缕析,中肯,好文

2014-08-20 17:30:14 回复 赞(0)
山石绿

64楼 山石绿

简单的基础工作做好了,慢慢提升!谢谢分享!

2014-08-20 16:32:05 回复 赞(0)
hobbyzy

63楼 hobbyzy

不错,不要觉得做的简单,然后闲的时间一大把就让惰性产生,越是简单的事情,越要做精,才进一家公司一般不会把重要的事情一下全部给你,如果觉得自己时间多,可以多看书多学习。

2014-08-20 10:53:40 回复 赞(0)
忆云

62楼 忆云

最后三厘米的故事给以我这个新人很大的启发~

2014-08-20 10:37:13 回复 赞(0)
吟若雪

61楼 吟若雪

学习了谢谢三茅!

2014-08-19 14:26:19 回复 赞(0)

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高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
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