【09月09日打卡总结】各位卡卡早上好!广州

作者云水禅心R 更新于：2013-09-09 22:01 23632

内容来自 2013-09-11 打卡话题

企业为了保护自己的知识产权和商业机密，通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容；签订和履行这些协议时，又该注意防范和规避哪些风险？法律都是有规定和要求的，今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议？
2、在签订和履行这些协议时，你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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各位卡卡早上好!广州这两天天气又是热得出奇，居然最高温度出现了35度，辛苦之余，大家可别忘记了多休息哈；

今天这个话题，对于我来说，是一个全新的课题，因为到目前为止，我们还没有和员工签订保密协议及竞业限制协议，所以，我只能帮大家摇旗呐喊、敲敲边鼓助助威,这样吧，今天就当我唠唠叨叨给大家出出主意、支支招哈。

一、首先要确定哪些东西需要“保密”

各个企业有无数个秘密，从公司领导或老板的角度来说，当然希望所有的技术及秘密都不外泄，都不愿意让自己的商业对手从中得益，但是并不是所有的东西都叫做商业秘密不可外传，只有具备以下几个方面还可以把它定义为商业秘密：即不公开性、实用性及保密性，只有满足上述三个条件的才能被称为商业机密要进行保护；

二、其次要确定哪些人需要“保密”

记得曾经看过一个笑话，有个中东的富有的酋长，买了一台劳斯莱斯，过了几天，酋长打电话回制造厂家投诉说“这个东西嘛，坐着还是挺舒服，就是速度太慢”，那厂家经理一听大惊失色，大客户可得罪不起，赶紧屁颠屁颠地跑到当地一看，当时就把他笑坏了，原来酋长居然用几匹马拉着豪车在大街上跑，我的天，那当然不快哈。。。。。从这个笑话中，可以看出，只有懂行的人才能知道东西的宝贵和价值，所以，商业机密可能对一般的清洁阿姨阿叔来说，是完全没有价值的东西，当然，对他们不需要进行保密协议或竞业限制的工作，我们要进行保密管理的应该是那些掌握核心技术和信息资源的有“脑”者；

三、签定保密协议及竞业限制协议

好了，确定了什么是商业机密及需要管理的人员之后，下面我们就要针对这个物和人来进行对应的管理，当然保密协议就可以出台了，但是是不是所有的保密协议都需要难员工支付保密费呢？答案当然是“否定”的，因为，作为公司的一名员工，对公司的信息和相关商业秘密负有法定义务，用人单位没有法定义务去支付相应的保密费用，一旦员工将商业机密泄露出去，公司可以依法对其追究法律责任；

但是，为了对员工离职后自由选择职业时进行一定的限制，公司可以与其签订竞业限制协议，以支付竞业限制补偿金的代价来换取对员工自由选择职业的限制。当然签定竞业限制协议时有以下几方面要注意：

1、最好在入职时就签定竞业限制协议，为啥？请参见本人前天的打卡内容“劳动合同管理”；

2、有效利用竞业限制补偿金和违约金的作用：在学习劳动合同法时，老师告诉我们整个劳动合同法里只有两个时候可以约定违约金，一是进行专项技术培训时、另一个则是竞业限制协议时，我们要充分利用好这个违约金的制约功能，尽量避免企业造成损失，另一个小技巧就是补偿金不要一次性发放，一个月一个月发，这样也可以起到一定有监督制约作用；

凭着自己学过的一些皮毛知识进行了以上一些分享，写完后觉得自己好象对保密协议及竞业限制又有了一些更深刻的了解，在这里要特别感谢三茅TV、各卡卡TV，鼓掌。

好了，搁笔，去欣赏一些实际操作过的卡卡们的作品，营养大餐在等着哈。

各位，明天见。

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