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是否需要发布内推计划?

do00bb... 2024-04-05 09:09:04

公司福利待遇和发展在行业TOP5以内,很多员工的熟人、朋友都很希望加入到公司,

但此种情况下,仍然有一些岗位短期内难招到员工,能否拟个内推奖励政策呢,一定程度上帮助解决部分难招聘岗的问题....

  • 晕S哦

    晕S哦 2024-04-26 17:42 回复 赞(0) 5楼

    可以的 

  • 高爽爽

    高爽爽 2024-04-27 18:44 回复 赞(0) 6楼

    首先分析清楚几个问题:既然公司福利好,为什么公司内部有岗位难招聘,要分析为什么?是相对而言福利待遇没有吸引力吗?还是岗位是市场稀缺岗位?岗位能力,指责要求是什么?过往此岗位人员稳定情况?及缺岗原因等要把这些原因疏理清楚,给出明确的岗位画像,岗位标准
    分析清楚以上这些问题,在匹配合适招聘渠道,是猎头,外包,内部调岗,内推等,选择招聘渠道就比较清晰了.
    可以根据实际情况确认2-3方案,报给领导,最后确认招聘方案比较好。
  • 王泽强

    王泽强 2024-04-08 09:01 回复 赞(0) 4楼

    可以

  • 杉猫

    杉猫 2024-04-07 09:19 回复 赞(0) 3楼

    熟人和朋友,要关注胜任力。难招的岗位,要从内部考量是不是薪资福利不足?市场竞争力不够?

  • 奇姐

    奇姐 2024-04-06 15:36 回复 赞(0) 2楼

    可以+1

  • 上林

    上林 2024-04-05 16:53 回复 赞(0) 1楼

    可以

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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