三期员工假期办理流程？？？？？？？？

hr成长中 2023-07-24 09:49:07

有没有上海的人事，给要生育的员工办理过产假的，大概流程是哪些，需要和员工签什么材料？（员工要在产前休两个月请两个月事假）

425534083 2023-09-15 14:24 回复赞(0) 12楼

产前假应该是有天数规定的，如果超过就按事假算。
嗨伯伊 2023-07-27 11:22 回复赞(0) 11楼

员工提交妊娠和医生诊断证明，办理交接和后期生育津贴申领事宜要点，就行了
飚哥 2023-07-24 16:46 回复赞(0) 10楼

流程？就是你们公司请假的流程啊，如果事假的话，就谈好期间五险一金的费用承担问题
指落浮波澜 2023-07-24 15:43 回复赞(0) 9楼

给大上海点个赞。
我是流木 2023-07-24 13:29 回复赞(0) 8楼

长见识了，之前还一直就知道产假产前15天可以请，想着要提前请2个月，开玩笑呢，结果真的有个产前假的。

hr成长中 2023-07-24 16:28

@我是流木：这位员工可能不属于不符合产前假，是因为通勤远，月份大不方便想停止工作，估计是事假，不发工资，公司正常给缴纳社保呢，回复赞(0)
叮叮珰 2023-07-24 11:21 回复赞(0) 7楼

是请事假还是产前假？如果是产前假，可以对照《上海市女职工劳动保护办法》第十二条判断是否符合休假条件；以及根据你们的规章制度是否需要提交什么材料。当然，无论是事假还是产前假，企业都有批或不批的权限。

hr成长中 2023-07-24 16:28

@叮叮珰：这位员工可能不属于不符合产前假，是因为通勤远，月份大不方便想停止工作，估计是事假，不发工资，公司正常给缴纳社保呢，回复赞(0)
小王666 2023-07-24 11:05 回复赞(0) 6楼

我所在地没有听过产前假，开始以为你开玩笑的，好奇查了下，真是小刀捅屁股，开了眼了。

上海制度：

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假∶

1、工作许可，经本人申请，单位批准。（对于产前假能不能休，可以申请的条件，是单位批准，这个对于单位来说可以批也可以不批。但是像“2”里的情况，员工有医疗机构的证明，那单位就必须允许员工申请产前假。）

2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

产前假期间的工资，按本人工资的百分之八十发给。这里的工资不含各类生产性津贴或奖金。

这还不含158天产假！真是牛啊上海，无怪企业都不愿意招女的了……

产假和产前假分开哦，员工要请，就按照以上制度审核办理，你们同意她请，那就填请假单就行了，没什么特殊手续。

hr成长中 2023-07-24 16:28

@小王666：这位员工可能不属于不符合产前假，是因为通勤远，月份大不方便想停止工作，估计是事假，不发工资，公司正常给缴纳社保呢，回复赞(0)

小王666 2023-07-25 08:37

@hr成长中：那就看你们想不想批假了，愿意留用那就接受她请假，正常走休事假手续就行，没其他注意事项。这期间没工资，社保缴纳个人部分你们沟通好从哪扣就行，别没工资没钱扣了。如果不接受，直接拒绝事假要求，不符合产前假是完全可以拒绝的，她自行考虑去留。回复赞(0)
大鹏小菜 2023-07-24 10:49 回复赞(0) 5楼

产前休两个月的事假，流程？

就按照你们的请假流程来啊，领导审批同意就行。

不需要签什么材料，把事假期间的社保公积金个人缴纳部分如何给公司，什么时候给公司谈好就行了。
阿不未未 2023-07-24 10:16 回复赞(0) 4楼

事假和产假都按规定来。事假是没有工资的，跟平时请事假一样。产假根据当地规定再产前多少时间开始计算。
王泽强 2023-07-24 10:11 回复赞(0) 3楼

事假按事假流程办理，如果是产假则按考勤制度要求，提供相关材料，并给相关领导审批即可。员工休产假期间，工资正常发放，社保正常缴纳，并向社保局申请生育津贴，生育津贴打入公司账户，生育津贴发的钱比公司发的部分多的，要补给员工，少的则从员工下月的出勤工资中扣回来即可。