app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
hzg、 2023-04-08 15:49 回复 赞(0) 1楼
协商一致变更劳动合同，而且新条款合法，员工不可以主张经济补偿。
红掌和火鹤 2024-01-09 22:31 回复 赞(0) 16楼
425534083 2024-01-09 14:54 回复 赞(0) 15楼
如果员工同意，直接签订一个劳动合同补充协议就可以了。
王泽强 2023-10-10 09:53 回复 赞(0) 14楼
1、同意了就不存在补偿问题。
嗨伯伊 2023-09-25 16:28 回复 赞(0) 13楼
都同意了，再主张什么补偿？？公司角度讲，员工同意后，赶紧安排所有人签相关变更协议
陈玉_ 2023-04-27 11:25 回复 赞(0) 12楼
周工作40小时，合理范围内，且补签协议，即为双方达成一致，没有经济补偿的理由了。
mono 2023-04-14 14:20 回复 赞(0) 11楼
签订补充协议即可，说明公司规范了，员工何乐而不为呢。
伊丽莎白惠 2023-04-11 17:04 回复 赞(0) 10楼
同意了就改吧。
我是流木 2023-04-11 13:57 回复 赞(0) 9楼
1.我感觉是不是你们之前的劳动合同有点说得太过详细了，其实只要说一个标准工作制就行了。
2.然后工作时间在标准工时制中有调整时直接发个通知就完事，现在反而搞得好复杂。
3.与员工商量都同意了，就不会存在主张经济补偿。如果不同意有可能会选择个人离职，也有可能会主张经济补偿，也有可能会集体抗议不好好工作。
4.注意调整前期的宣传铺垫工作，利用好公司的资源（领导这些）。
上林 2023-04-10 09:55 回复 赞(0) 8楼
协商都同意了，为啥还要主张补偿？员工是要主张哪方面的补偿？5天8小时工作制也不属于加班。
陈玉_ 2023-04-10 09:51 回复 赞(0) 7楼
1、周40小时工作时间符合法律规定，可正常推进更改；
2、作息变更涉及到员工个人利益，做的时候注意规避风险，不能强硬，先宣导，工会备案，后执行变更协议签署；
3、若期间有不履行人员，依据公司制度操作或培训或辞退，抓几个典型，后续自然推进顺利，前提是所有动作有据可循。本是合理政策的工作变动，不能因为个别情绪问题发生错误动作。
12下一页跳到页确定
曲线专项训练
万红coco
直播中 317
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 95
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1651
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
