候选人一而再再而三推辞入职时间,部门领导不要了,HR该怎么委婉回复候选人?
我性随风 2023-03-20 15:33 回复 赞(2) 5楼
当候选人一而再再而三推辞入职时间,已经达到了部门领导无法等待的情况下,HR应该尽快与候选人进行委婉的回复,同时让其保持对公司的良好印象。
真诚地表达感谢:首先,HR可以表达感谢,感谢候选人对公司和这个职位的关注,并感谢他们抽出时间来参加面试。
说明公司需要快速填补职位空缺:HR可以解释公司当前的需求,以及需要尽快填补这个职位的空缺。这可以让候选人了解到公司的紧急情况,并让他们知道这个职位对公司有多么重要。
说明后续联系方式:HR可以提供候选人后续联系的方式,例如提供HR的联系方式或公司招聘网站的信息,这样候选人可以在将来重新考虑公司的招聘情况。
祝愿候选人好运:最后,HR可以祝愿候选人在未来找到更适合他们的工作,并再次表达感谢。
以下是一个委婉回复:
尊敬的XX先生/女士,
感谢您对我们公司的关注并参与了面试。不幸的是,我们已经收到部门领导的反馈,他们认为您推迟入职时间可能会影响公司的运营,并且已经选择了其他候选人来填补该职位。
我们很抱歉在这个过程中给您带来了不便,希望您能够理解我们公司的情况和考虑,如果有其他机会,我们希望能够再次与您合作。
祝您工作顺利!