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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司未足额支付工资，HR是否可主张被迫解除劳动合同经济补偿金？

云觅 2023-03-16 14:57:03
收藏 7
1月10日公司开员工大会口头通知员工:公司将进行装修半年，半年期间全体员工休假（除安管部值班人员外）装修放假期间工资按劳动法支付员工工资（对员工说是装修放假，可实际情况却未装修，一直带人看楼想转让出去的）。 1月份我的考勤是有年假补假等假期的，1月份工资正常发放的，2月份我也有五天年假居家办公4天了。可2月份除年假及居家办公外的17天装修放假期间却按最低工资标准的百分之八十发放。工资是我做的，我是按劳动法做好工资审批，可是总经理却强制要求2月份装修放假期间的工资按最低工资标准的百分之八十发要求我更改发放2月份工资的。 我是否属于劳动法第三十八条:未及时足额支付工资，被迫解除劳动合同，可否主张经济补偿金？
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-26 09:37 回复 赞(0) 7楼

    1、可以。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-19 09:23 回复 赞(0) 6楼

    可以的

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-19 14:23 回复 赞(0) 5楼

    可以。

  • 上林

    上林 2023-03-16 18:18 回复 赞(0) 4楼

    公司组织放假，按最低工资的80%发生活费没有问题的。你说2月份你有5天年假？不知道你是怎么算的，谁说你有5天年假而且一定要在2月份？居家办公4天如果可以有证据认定是可以主张正常工资的，问题在于如何举证你是法律意义上的居家办公。

    云觅

    云觅 2023-03-17 07:01

    是工作年限产生的年休假，居家办公微信聊天记录及考勤表都可以证明 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-03-17 14:16

    @云觅：工作年限产生的年假是“年”假，也没规定是在2月份休，公司完全可以说2月份不安排年假。居家办公有证据可以要求正常工资。 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2023-03-16 17:18 回复 赞(0) 3楼

    按停工停产期间的工资待遇支付标准支付，如果不符合相关规定，可以主张。

  • bob1111

    bob1111 2023-03-16 16:27 回复 赞(0) 2楼

    没有看懂。1.可2月份除年假及居家办公外的17天装修放假期间却按最低工资标准的百分之八十发放。这句没看懂。2月份是按照假期安排是没有年假的（法定节假日）

    2.公司1月份通知，装修半年安排员工休假，这条可适用于工资支付暂行规定第十二条，所以，从2月份开始，放假员工的工资可以参照当地的支付规定来支付基本生活费，具体标准各地不一，一般是最低工资标准的70%--80%。

    云觅

    云觅 2023-03-17 06:58

    不是法定节假日的年假，是根据工作年限产生的年休假的，1月份的出勤天数（各种假期➕出勤天数）是满勤的，按规定应该算是全额发放吧， 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-16 15:00 回复 赞(0) 1楼

    可以主张经济补偿金的。

未来3年，请保持能随时离职的能力
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2024-05-08 15:34
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