运营部文员转型人事

枣子6337... 2023-03-09 12:32:03

没做过人事岗位，如何转型到人事。。。
10年运营部文员（主要负责生产文员事务），
非全日制大专人力资源专业，
2022年备考，已取得中级经济师（人力资源）证。

我性随风 2023-03-19 10:38 回复赞(1) 6楼

1.提升自己的知识和技能：除了中级经济师（人力资源）证书外，您还可以参加相关的培训课程和学习人力资源相关的书籍，提高自己的专业知识和技能。

2.寻找机会在人力资源领域工作：可以在当前公司内部或者其他公司寻找一些与人力资源相关的工作机会，例如人力资源专员或助理等职位，通过实践和工作经验来提升自己的专业能力。

3.参与行业相关的活动：可以参加一些人力资源行业的会议、研讨会等活动，了解最新的行业趋势和发展动态，与同行交流学习经验，增强自己的行业影响力。

3.建立人脉：可以加入一些人力资源领域的社交网络或组织，与行业内的专业人士建立联系，了解最新的职业机会和行业动态。

4.发掘自己的特长和优势：可以通过自我评估和职业规划，发掘自己在人力资源领域方面的特长和优势，进而制定适合自己的职业发展计划，争取更好的职业发展机会。

枣子63376 2023-03-19 11:08

谢谢您的建议，建议很全面回复赞(0)
王泽强 2023-11-01 08:55 回复赞(0) 7楼

1、有证是一个基础，可以从基础开始学起。
伊丽莎白惠 2023-03-14 14:33 回复赞(1) 5楼

其实你应该可以，好好学习下。尝试下机会。
李小乐1020 2023-03-14 13:20 回复赞(0) 4楼

你好厉害呀~怎么通过中级经济师的~另外我想问下考经济师有工作年限的要求~你没有从事过人力相关工作也符合这项要求吗？因为我和你的情况类似~所以能否告知一下~

枣子63376 2023-03-14 16:22

都是努力奋斗的人✌✌
1、我报考时要求是有专科以上学历，然后有6年工作经验就行呢，没要求一定要做人事的工作6年。
2、然后我是报的培训班，直播加重播的形式，平常工作、生活琐碎事太多，也是挤时间来学，知识点多，学了后面忘前面，因为我晚上七八点才下班，回家还要带两岁多的娃，学习时间真的好少，所以我考前6个月时就开始准备，视频课程过一遍，讲义过一遍，记忆加理解，然后就多刷题✌ 回复赞(0)

李小乐1020 2023-03-15 14:11

@枣子63376：你点燃了我的希望！我要向你学习，另外还想问下你是在哪报的培训班，大概多钱~三茅的3480 我感觉有点贵了~ 回复赞(0)

枣子63376 2023-03-15 18:27

我那时是在抖音上看到的，网上报的深海教育培训机构，3980，回复赞(0)

枣子63376 2023-03-15 18:37

加油！回复赞(0)

李小乐1020 2023-03-16 09:38

@枣子63376：好的谢谢你~祝你顺利转型哦~我之前在美业做了八年的店长助理、美导老师，70%销售、30%管理，后来结婚生小孩后想要稳定规整的上班时间，就抱着试试的态度应聘人事，没想到遇到贵人，带我入行了！干了三个月，因为搬迁等原因，就跳槽，没想到也很顺利，后来又跳槽，直到现在这个电商小公司，一直还蛮稳定的，也算是成功进入这个圈子了，其实大部分人事的经验都是来源于在美业积攒的，举一反三，学以致用！所以你有生产文员十年经验，只要碰到合适的机会，一定会顺利转型到你想要的岗位的！！！回复赞(1)

看世界听心声 2023-03-16 10:15

@李小乐1020：没报培训班，去年过了。提前4个月备考，先把2022年的书过一遍，其实在淘宝上买教材就会送刘燕霞老师的视频课，视频至少看遍以上。然后下载刷题APP，多刷题。用心基本问题不大。难主要难在经济基础。人力的话，我自考过人力本科，觉得不难，但比本科的知识面更广。平时就算不考试为扩宽人力知识，也可以买来看看。回复赞(0)

李小乐1020 2023-03-17 09:29

@Cyvisqtuf：谢谢谢谢！！！让我燃起了奋斗的小火苗~ 回复赞(0)

枣子63376 2023-03-18 21:20

👍👍 回复赞(0)

李小乐1020 2023-03-29 13:12

@Cyvisqtuf：视频至少看几遍？回复赞(0)
王可以同学 2023-03-14 11:06 回复赞(1) 3楼

第一步，先看岗位职责和考核内容，烂熟于心，这个是公司对这个岗位的要求，向上还是向下还是公司说了算。

第二步，缺啥补啥，多问，多想，多学，多实践。

第三步，查缺补漏，尤其是合同什么的，好好查查有没有疏漏的地方，或者前人挖的坑。提前填坑，东窗事发的时候再取出来很麻烦的。
A三毛A 2023-03-13 16:48 回复赞(1) 2楼

生产文员转型HR我有成功案例，之前为车间文员，对接处理部门人事工作，外加主动学习，后来带他去新公司成功转型HRBP，先已升任人资经理。

你要明白，你的优势是你比HR懂生产，而这些年比较火的HRBP最大的挑战是既要懂人资又要懂业务，你10年运营文员，自带业务优势。

枣子63376 2023-03-13 19:31

谢谢您，给了我自信，我总担心没有人力的经验，会不好转型回复赞(0)

A三毛A 2023-03-14 11:01

@枣子63376：要相信自己，要明白根源性问题。时代变了，之前的管理理念中人力需要懂人力专业去做管理，而现在的管理模式下，人力是业务的支持部门，需要懂业务贴近业务去支持，而你的优势就在这方面回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-09 12:56 回复赞(1) 1楼

做过生产文员来做人事，也算有一定“事务”型工作的基础了。转为人事，开始还是做事务工作，比如：考勤/跑社保或者算工资之类的，还接触不到制订制度或修改流程之类的，更涉及不到做部门或公司的工作计划/规划了，也不会对某个员工的转正/升降/考核等提出建设性意见，先慢慢适应吧，然后学习人资相关法律法规等。

枣子63376 2023-03-09 18:20

谢谢解答回复赞(0)