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王泽强 2023-11-05 09:49 回复 赞(0) 5楼
1、要跟员工沟通。
严寒下的红梅 2023-04-23 16:04 回复 赞(0) 4楼
与员工沟通下,员工接受就没有问题。
上林 2023-03-02 16:35 回复 赞(0) 3楼
调薪需要与员工协商一直,跟员工生病住院没有关系的。
我是流木 2023-03-02 15:32 回复 赞(0) 2楼
1.员工生病期间,本身未产生业绩,月绩效奖金就降下来了啊,然后基本工资按照病假计算也下调了啊?也就是员工未在岗期间发放的是病假工资,其月工资肯定和正常上班不一样的,是下降了的。
2.公司在做整体的薪资调整,那么按公司整体的思路进行啊,不能因人设薪吧?
3.不知道公司是要加薪还是减薪?如果是加薪那么在薪酬调整思路在加入一句,员工休假累计超过多长时间取消加薪资格。如果是减薪,按照公司思路,也可以加入这个思路,但这个是制度规定,并不只是针对他1个人,是针对整个公司人员,也就合理了。
秉骏哥李志勇 2023-03-02 14:08 回复 赞(0) 1楼
只要员工同意,也是可以的。如果员工不同意,公司单方面调整,员工肯定是有意见的,如果仲裁,公司必输。
这种乘人之危的做法,实在不可取啊。不能等员工病愈出来工作一段时间再看工资调整与否吗?毕竟人家生病是特殊情况嘛,为什么要一刀切呢?
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