业绩在团队里末位，与员工也沟通了改进方案，员工签字确认之后，员工执行的效果很差，也没有结果，连续两个月业绩为0，可以直接谈辞退吗？
一半是海水一半是火焰 2023-02-08 10:50 回复 赞(0) 3楼
法律要求：不胜任的，经公司培训或调岗后仍不胜任，公司可以单方解除，但需要支付补偿金。
你所说的“与员工也沟通了改进方案”是否可以认定为培训需要评估，实践中，如果仅仅是沟通，未提供实质性、专业性培训的，不能视为培训，公司也就无权单方解除。
所以，建议协商解除，支付补偿金，毕竟即使不胜任解除，公司也需要支付补偿金。
另，如果在试用期内，可以考虑将业绩作为录用条件之一，当员工未达到时，以未满足录用条件而解除，不需要支付补偿金。
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