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三茅网 问答 正文
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外地子公司人员的假期天数是否可以用母公司的假期制度？

高基4810... 2023-02-01 18:41:02
收藏 10

背景：B、C公司为A公司的子公司，都在外地，以B、C公司为劳动合同主体签订的员工数量均在5人以下，也都有在当地缴纳社保。婚假、产假、陪产假等各地政策有不一致的地方，

现在有外地员工请假都是跟A公司保持一致的，那么请问是否有必要针对各个子公司所在地制定调整的假期天数呢？

先谢谢各位老师了！

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-02 10:15 回复 赞(0) 10楼

    1、最好按当地的人力政策来。

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-02 16:23 回复 赞(0) 9楼

    根据当地政策调整

  • 上林

    上林 2023-02-02 12:47 回复 赞(0) 8楼

    本来就应该跟所在地保持一致，跟母公司有一毛钱关系吗？

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2023-02-02 10:41 回复 赞(0) 7楼

    一般来说都是入乡随俗。如果母公司管理强势，子公司没什么权限的话，可以保持一致。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-02-02 10:22 回复 赞(0) 6楼

    母公司和子公司都是独立的法人，因此母公司的规章制度不能直接适用于子公司。如果非得用那必须经过特定的程序。

    如果有不一致的地方，那肯定以当地的法律规定为准，需要对公司规定进行相应的调整。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-02 09:13 回复 赞(0) 5楼

    有必要，一是子公司，可以有各自的管理权限；二是各地政策最好分别适应，不宜统一。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-02-02 08:45 回复 赞(0) 4楼

    相关政策、待遇要执行劳动合同履行地的，如果A公司所在地的政策、待遇高于履行地的，可以执行A地，但低于的，不能执行A地。

  • 我是流木

    我是流木 2023-02-02 08:35 回复 赞(0) 3楼

    社保所在地在哪，假就跟所在地一致，尤其是产假，陪产假这种涉及到报生育津贴的假，假和所在地一致，费用都有来处，如果不一致肯定会存在要不企业吃亏了需要自己承担一部分费用，要不员工就少休了假的情形。

  • 埃阿斯70024

    埃阿斯70024 2023-02-01 20:58 回复 赞(0) 2楼

    根据劳动合同法相关规定，员工应遵守公司相关制度。公司员工签订本公司劳动合同应以本地政策为准，本公司应完善公司相关制度，公司制度应不违反相应地方法为原则。
  • 郑锦仁

    郑锦仁 2023-02-01 19:04 回复 赞(0) 1楼

    虽然人数少，但建议和各地政策一致，有针对性制订假期天数。（但如果，A公司的假期天数比较优越，也可以向A公司假期靠齐，就是说假期就高不就低会好一些）

     

    一般来说婚假、陪产假等多几天少几天不太会影响工作，大部分员工能合理调节好个人工作。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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