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三茅网 问答 正文
error 楼主

协商离职问题？

遇春5470... 2023-02-01 11:41:02
2 9
我们想跟员工协商离职，补偿金为n，员工不同意，想继续上岗或者辞退，我们该怎么办
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-02 10:18 回复 赞(0) 9楼

    1、可以进行调岗。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-14 14:00 回复 赞(0) 8楼

    让部门负责人和你配合

    劳动纪律罚款

    开会批评

    让他工作的不开心

    给予舆论的压力

  • 曹植90715

    曹植90715 2023-02-14 12:03 回复 赞(0) 7楼

    1.调岗调薪
    2,晓之以理，动之以情，可以适当给员工协商，先签补偿协议，宽限一周或者半个月时间出去找工作面试，我想员工还是能听进去的，毕竟仲裁也不是那么容易的事儿，很浪费时间
    3，n➕1月代通知金
  • 上林

    上林 2023-02-02 12:48 回复 赞(0) 6楼

    调岗降薪。

  • 泽

    泽 2023-02-02 01:20 回复 赞(0) 5楼

    最坏的打算强制调岗降薪，逼他找你谈协商解除或者仲裁被动离职。
  • GG95

    GG95 2023-02-01 16:47 回复 赞(0) 4楼

    继续协商呀，找一些合适的理由，组织调整、岗位取消、公司减产等等，先暂停工作先，发放补偿金强制办理离职；

    想要2N，让员工自己去仲裁，赢了再给，他不一定去仲裁的；

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-01 13:58 回复 赞(0) 3楼

    如果公司没有任何违规的情况，就暴力一点，N之外另外给1个月代通知金，直接让别来了

    遇春54700

    遇春54700 2023-02-01 16:25

    这个会不会有后续的不良影响？ 回复 赞(0)
  • 郑锦仁

    郑锦仁 2023-02-01 11:57 回复 赞(0) 2楼

    没有什么特别好的办法，只能继续协商。为员工争取一些利益，增加协商的成功率，比如通知金，假期，或者补偿金适当加一点。

     

    或者，想想有没有可能，通过“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”的名义和员工协商离职。

    遇春54700

    遇春54700 2023-02-01 16:25

    其实再发一个月的工资也可以，之前就待岗了三四个月，也给他发生活补助了，关键是他非想让辞退 回复 赞(0)
    遇春54700

    遇春54700 2023-02-01 16:25

    其实再发一个月的工资也可以，之前就待岗了三四个月，也给他发生活补助了，关键是他非想让辞退 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-01 11:51 回复 赞(0) 1楼

    提前一个月书面通知解除劳动合同。一个月时间到期就可以解除的，也是N就行。这期间可以不间断找不同的人去与员工沟通，争取提前解除。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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