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基础问题,但是还想确定下,基本薪资(在基础薪资中)占比不得低于多少?考核销售或项目管理人员,(按照完成比例的基本薪资)发放比例怎么定比较合规,是否不得低于50%
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王泽强 2023-12-05 09:06 回复 赞(0) 3楼
1、基本工资站20%,其他工资站40%,绩效占40%,具体需要看岗位情况。
大脸猫6688 2023-05-15 08:12 回复 赞(0) 2楼
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。
上林 2023-01-08 09:15 回复 赞(1) 1楼
基本薪资和基础薪资,都不是专有名词,不同公司对这俩词的理解都是不一样的,或者也可以说,这俩词是你根据个人理解创造出来的,所以就更谈不上什么占比问题了。
我们抛开这个两个词的问题,单纯讨论这个事。绩效在基本工资里的占比本身就是企业自主决策自主定义的问题,占比多少考虑的是各家的实际情况,根本就没有所谓的占比不能低于多少或者高于多少的说法。
最后,绩效薪资的调整,一方面要基于企业客观实际,一方面要与员工协商一致,不符合企业需求和得不到员工认可的绩效薪资方案,占比多少都是没有意义的。
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