各位爱读书的HR小伙伴们，小管家呼叫你来学习啦！！！第25期-2共读安排↓↓↓（有疑问请私聊您的会员管家）
▶▶参与人
2022年3月购买会员读书营礼包的小伙伴
▶▶参与方式
活动期内（11.21-11.27），群内会推送当日学习内容，点击链接前往学习，输出笔记并发布至此问答； 笔记形式不限，上传笔记请标注学习天数+学习内容
举个栗子：【Day1】+当日学习笔记 。
▶▶参与奖励
活动期内，完成3天笔记上传，可在次周获得7天会员时长卡
PS:笔记仅一句总结、直接复制音频下方文案，不经过自己的总结梳理，或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中！
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chunhui123 2022-11-29 21:08 回复 赞(0) 31楼
chunhui123 2022-11-26 23:05 回复 赞(0) 26楼
年度化思维和分期的概念。
什么是年度化思维？
我们把人们相信自己的成功或失败要用自己在某一年里取得的成绩来衡量，从而设定年度目标、打造年度计划，在具体的事项里又将其划分为季度计划、月计划，甚至还有周计划，但是最终他们还是会以一年作为周期来衡量成果的这个现象总结为年度化思维。
年度化思维最大的弊端就是会让人缺乏紧迫感。
分期
分期的概念运用到时间管理上来，能够清楚地指明最重要的目标，并让我们保持完成每日必做之事的紧迫感。
重新定义过的“一年”，其实就是12周，12周这个时间范围足够长，可以保证任务的完成；但它又足够短，可以产生紧迫感和驱动力。
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