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三茅VIP【共读计划】第20期-《人才盘点》 -笔记提交

会员小管家 2022-10-18 10:58:10

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!第21期-2共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管家)

 

▶▶参与人

2022年3月购买会员读书营礼包的小伙伴 

 

▶▶参与方式  

活动期内(10.18-10.24),每天早上10:00,群内会推送当日学习内容,点击链接前往学习,输出笔记并发布至此问答; 笔记形式不限,上传笔记请标注学习天数+学习内容

 

举个栗子:【Day1】+当日学习笔记 

 

▶▶参与奖励

活动期内,完成3天笔记上传,可在次周获得7天会员时长卡  

 

PS:笔记仅一句总结、直接复制音频下方文案,不经过自己的总结梳理,或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中!

 

▶▶相关链接 

 

【第1期】 

《薪酬管理从入门到精通》 - 笔记提交专区  

 

【第2期】

《薪酬总监修炼笔记》-笔记提交专区 

 

【第3期】

《管理手记》-笔记提交专区  

 

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【第5期】

《一本书读懂人力资源管理》- 笔记提交专区

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【第6期】

《HR人力资源管理从助理到总监》- 笔记提交  

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【第11期】

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【第21期】

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《人才盘点:创建人才驱动型组织》

 

 ▶▶往期部分优秀笔记参考

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-05 09:55 回复 赞(0) 10楼

    学习了

  • 超宝儿

    超宝儿 2022-10-21 18:03 回复 赞(0) 9楼

    这几个测评技术,都给出了使用方法,指导方向
    具体使用的话,需要结合企业自身实际情况。但是希望课程有个推荐,比如哪家公司使用的具体模式,哪里的模板比较好
  • 超宝儿

    超宝儿 2022-10-21 07:51 回复 赞(0) 8楼

    这节课讲了领导力及相关,以前一直听说领导力这个词,这节课就从不同维度描述了领导力相关的考察标准
  • 超宝儿

    超宝儿 2022-10-21 07:38 回复 赞(0) 7楼

    这节课牵扯的内容太广,几乎每一个知识点都可以展开讲。也就是说学会这次课需要很多的储备知识,这点要求比较高
  • 华妃12109

    华妃12109 2022-10-20 14:22 回复 赞(0) 6楼

    Day3

  • 华妃12109

    华妃12109 2022-10-19 16:51 回复 赞(0) 5楼

    Day2

  • 超宝儿

    超宝儿 2022-10-19 14:14 回复 赞(0) 4楼

    人才盘点是我一直想了解和操作的事,目前我接触到的都仅限于罗列一下人才状态,没有原因也没有下一步
    希望这次课能把人才盘点的逻辑与思路学全
  • 韩以以

    韩以以 2022-10-19 13:45 回复 赞(0) 3楼

  • 韩以以

    韩以以 2022-10-18 15:18 回复 赞(0) 2楼

  • 华妃12109

    华妃12109 2022-10-18 14:07 回复 赞(0) 1楼

    Day1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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