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先简单自我介绍一下，女，马上到职场尴尬年纪，小公司，一直做的基础人事，没有专攻的领域，也没野心，就想安逸的上个班，照顾家。发现越来越没竞争力，想做薪酬，奈何小白一个，不知道怎么去规划然后实践，烦请各位大佬帮忙出谋划策，给些建议，万分感谢！！！
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王泽强 2023-12-31 15:15 回复 赞(0) 6楼
1、那就要去大企业。
秉骏哥李志勇 2023-11-19 09:55 回复 赞(0) 5楼
没野心，还管那么多干什么啊？小白想学薪酬，最好到书店买一本“薪酬”方面的厚书认真读几遍，就会有感觉的。
泰迪的熊熊 2022-11-05 16:59 回复 赞(2) 4楼
小公司小到什么规模呀，用系统还是excel算薪资呀，每个月要算多少人次的工资呀，负责不同地区薪酬对当地的社保公积金税务银行制度了解吗，你们的薪酬结构复杂程度怎么样呢，你参与过年度调薪，福利优化，薪酬满意度调查吗？你怎么看待薪酬保密制度呢？新招人员薪资倒挂老员工你认为合理吗，为什么？...
不是做薪酬就能一定能把自己的薪酬提升上来哎~多面试少跳槽，看看缘分吧
沐月Summer 2022-11-24 15:20
Julie13061 2022-11-04 22:04 回复 赞(0) 3楼
你是想跳槽去更好的职位还是想提升自己？
上林 2022-11-02 09:48 回复 赞(1) 2楼
做薪酬是啥意思？薪酬核算还是薪酬方案设计？从核算角度讲，薪酬是人事工作中最简单的工作，有啥可规划的，从设计角度讲，对于企业来说，这都是几年不遇的事，且即便需要设计也不是一个人操作的，你做基础人事，想一转薪酬就单挑一个全盘薪酬方案设计的大案子？
大漠流沙 2022-11-02 09:42 回复 赞(0) 1楼
做招聘去，招聘锻炼人。也容易出业绩。就是比较难，这个难难在看得见。
如果能遇到问题，解决问题，基本上就能提升能力了。
也不容易被淘汰。
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