首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

职工患病非因工负伤，公司可以安排员工去陪护吗？

伽人Lily 2022-10-14 13:17:10
收藏 12

公司有一名职工患病非因工负伤，公司计划安排员工去陪护，但又担心这其中有隐患，不敢随便安排。

这种情况，如果安排员工去陪护会有什么隐患吗？

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-05 20:42 回复 赞(0) 12楼

    没必要安排员工陪护，公司领导看望一下是要的，如果陪护人员再发生意外就不太好了。而且员工也未必愿意去陪护。
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-05 14:14 回复 赞(0) 11楼

    正常的员工关怀可以有，让员工去陪护是什么操作？陪护的员工是不用上班吗

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-05 10:25 回复 赞(0) 10楼

    1、买水果等和慰问金去探望。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-19 09:52 回复 赞(0) 9楼

    因病住院，对公司和工作已经有影响了，还安排员工去陪护，不妥啊，除非是领导或者公司领导指定安排了，HR就可以这样操作，应当首先由其家属陪护的，或者自己请专业的陪掮人员。

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-11-05 18:23 回复 赞(0) 8楼

    1同事陪护——是员工本人的请求，还是老板异想天开的命令，或者hr的主张？

    2除了陪护（出人）表达公司的员工关怀，你们能出钱吗？首先保证员工带薪病假，医疗期足额薪资及社保公积金哦（顺带算上住院慰问金/解决员工亲属的车费住宿费/请医院的护工费）

    结论：久病x前无那啥，能用钱解决的就不要让同事抓阄了

  • Julie13061

    Julie13061 2022-11-05 18:04 回复 赞(0) 7楼

    公司出于对员工的关怀，可以去探望，给慰问金。至于派本公司员工做陪护，是该员工哪些方面有问题了，需要这样做？员工做陪护了，岗位工作谁去做？
  • 林点1496755554

    林点1496755554 2022-11-01 16:58 回复 赞(0) 6楼

    建议公司可以去探望，而不要直接安排人去陪护；如果员工确实有困难，在家属未能准时来的期间，可以派人简单陪护，最好还是不要安排员工直接去陪护。我们不能把员工想成坏人，也不能想成绝对好的人，按章办事留有人情就可以了！

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-10-14 18:43 回复 赞(0) 5楼

    炸死特度一特

  • 上林

    上林 2022-10-14 15:50 回复 赞(0) 4楼

    这是属于一种员工关怀，互助的表现啊，以自愿为前提，超出工作时间的陪护公司要给些补助，并没有什么隐患，没看过《警察荣誉》吗？

  • wxf0114

    wxf0114 2022-10-14 15:39 回复 赞(0) 3楼

    你们为什么要去陪护啊？不是工伤。。陪护的目的是什么？

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
如何控制编制
人力资源管理到底是干嘛的？
中医如何养生?
HR是全模块发展还是专注某个模块？
为什么说人力资源管理应更注重管理内容，而是组织的具体形式？
最新内容
工资下个月25号发合法吗
10小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
10小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
10小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
10小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
10小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
10小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗？
10小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
10小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗？
10小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
11小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
13小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗？
13小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
13小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
13小时前    薪酬福利
pua话术技巧
13小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
13小时前    通用技能
10条销售催单话术
14小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
14小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
14小时前    通用技能
25号发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
14小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
14小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒，该不该走？
14小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
16小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
16小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
16小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
16小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
16小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
16小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
北京某国企，住房公积金由12%调整到5%
16小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
16小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
17小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
17小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗？
17小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
17小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
17小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
17小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
17小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略，HR赶紧收藏！
17小时前    热点资讯
5月起，住房公积金提取有新变化！违规提取有重罚......
17小时前    热点资讯
同事提了离职，原因是工作压力大，投入与收入不成正比！领导看完绝口不提涨薪，反倒劝说工作多是好事，要是不忙，真的就离被裁不远了……
17小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗？
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,973
直播推荐 更多 >
曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

直播中 315

经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 93

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1627

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了