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入职不满一个月的员工信息如何计算

元_元 2022-04-20 21:54:04
员工2号入职,用21.75计薪日计算应发工资,如果这个月是23个工作日,月薪除以21.75*22天就高于月薪了。正确的计算方式是什么?21.75应用于什么方面
  • 阿童木02547

    阿童木02547 2022-04-22 11:39 回复 赞(1) 4楼

    21.75是计薪日,直接用月薪减去缺勤的那一天的工资就可以了

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-22 09:56 回复 赞(1) 3楼

    又一个非HR专业的从事了HR工作。

    正常是:月薪-月薪/21.751。有一天没有上班(因为还没有入职)。

  • 清秀的玉兰17122108

    清秀的玉兰17122108 2022-04-21 17:29 回复 赞(0) 2楼

    21.75是计薪日。20.83是平均月工作天数。
    如果你用21.75你不要纠结23个工作日。如果你纠结就不要用21.75算,你直接用23算。
    实操中通常是用21.75算出了日薪后,出品日大于缺勤日时,直接用月薪➖缺勤天数✖️日薪就算出应发了。像你题目中提到的,用月薪➖1天的缺勤工资就可以了。
    幸福安康&

    幸福安康& 2022-04-25 14:46

    @清秀的玉兰17122108:想咨询下,直接用月工资,比如是5000元/当月应出勤天数23实际出勤22=4782.6元,也是合法的吗? 回复 赞(0)
  • 课程班主任

    课程班主任 2022-04-21 15:19 回复 赞(1) 1楼

    您好。老师在课程中说到了薪酬的正算法和反算法,都可以在实操中运用,如果你想要更公平的计算月度薪酬,则可以使用“比例”:工资=月薪(出勤天数/应出勤天数)

     

    21.75在工作中更多是为了计算日薪或时薪,计算时薪的主要目的又是为了计算加班费(主要针对制造业、服务业某些岗位)。

    幸福安康&

    幸福安康& 2022-04-25 14:54

    @课程班主任:比例法,按23天当月应出勤计算,实际出勤20天,月工资5000元,是否是这样子:5000/21.7520(21.75/23)=4347.6元;其实使用比例后得出来的结果,和按当月应出勤23实际出勤20天的结果是一样的(5000/2320=4347.6元) 回复 赞(0)
    幸福安康&

    幸福安康& 2022-04-25 14:55

    @课程班主任:比例法,按23天当月应出勤计算,实际出勤20天,月工资5000元,是否是这样子:5000/21.7520(21.75/23)=4347.6元;其实使用比例后得出来的结果,和按当月应出勤23实际出勤20天的结果是一样的(5000/2320=4347.6元) 回复 赞(0)

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