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员工孕早期因身体不适拒绝工作任务，有没有办法可以辞退？

阿瑞斯269... 2022-03-21 15:58:03

该员工是去年9月份入职，经过3个月实习转正，但转正后就表示已怀孕，现怀孕3个月左右。在年后多次出现工作不及时处理、工作时间找不到人的情况，最近由于人员流动，需要她接手一些新的工作任务，她以身体不适为由拒绝接手。而且她表示现处于高危孕妇的情况，有子癫前兆。根据她现在的工作状态和身体情况，想要辞退该员工，是否有相关办法？望专业人士帮助解答，谢谢。

飚哥 2023-05-25 17:11 回复赞(0) 11楼

三期，直接辞退不可能了，调岗到一个清闲的岗位，好好沟通下吧养着她
美业老常 2022-04-07 14:13 回复赞(0) 10楼

已沟通为主吧，能干点什么干点什么，如果是积极性比较高的员工，还比较好沟通，如果是生完孩子，准备做全职妈妈的，还有什么好谈的，能调岗调岗，调不了就供着吧。实在不行，谈一定比例的工资，带薪休假都行，少损失就是赚。
秉骏哥李志勇 2022-04-06 19:33 回复赞(0) 9楼

安排工作，她不去，让她写情况说明和提供相应材料证明等，然后根据情况调整岗位，薪随岗变，这样操作是比较合适的。
阿不未未 2022-04-06 14:54 回复赞(0) 8楼

换位思考一下吧，还想处理三期女员工。看一下前面各楼的回答，他们都是专业的，你就知道答案了。
精金美玉 2022-04-02 20:07 回复赞(0) 7楼

三期内别动吧，如果真是影响到了其他员工，建议给医疗期让其休假，降低少量人力成本。
球球他爸 2022-03-22 13:40 回复赞(1) 6楼

只要三期内没有明显的严重违反公司规章制度，公司只能先养着。该员工一转正就怀孕，那她入职公司的初衷值得商榷，正好趁着这期间，公司可以通过多渠道了解下她，如果真是抱着来公司生小孩的心思，那待三期一过，公司也不要仁慈，总可以通过些手段来辞退的。
上林 2022-03-22 09:49 回复赞(0) 5楼

员工没有重大过错，公司是不能辞退三期员工的，养着吧，想多了也是毫无意义。
秉骏哥李志勇 2022-03-22 09:17 回复赞(1) 4楼

三期员工岂是说辞就辞的，是特别保护对象啊，好好看看劳动合同法规定吧。除了法，情理、道德上也说不通啊，换成是你或老板家的亲戚，只要人家的表现和情况是真实没有说假，为什么不可以人性化对待呀，比如换一个相对轻松一点的岗位，待遇虽然低点，说不定人家也愿意啊。
wxf0114 2022-03-21 17:16 回复赞(0) 3楼

如果没有合法合理的手续是没办法辞退三期女性的。
白孜孜12 2022-03-21 16:54 回复赞(0) 2楼

制定相应规章制度，工作不及时的处理，工作时间（脱岗）情况的处理，达到几次情况算一般违纪，达到几次情况算严重违纪，保留证据，然后再以严重违反规章制度去处理。建议不在孕期增加新任务。