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100人的公司有行政专员,找人事主管,能干吗?

撒哈拉为人 2022-02-08 21:38:02
培训规划监督管理,绩效考核的工作。
  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-18 15:18 回复 赞(0) 8楼

    可以,培训与绩效考核都不简单。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-18 20:01 回复 赞(0) 7楼

    你不是说了干什么吗,公司领导的决定执行就行了,想那么多做啥子。

  • 咸蛋超人21629

    咸蛋超人21629 2022-03-07 09:29 回复 赞(0) 6楼

    可以的,主要是培训和绩效就还可以的,工作量较大。

  • 撒哈拉为人 楼主

    撒哈拉为人 2022-02-10 09:06 回复 赞(0) 5楼

    嗯 大家说的对  想干就能干 现在外贸没事干 就转HR 先干着试试 三茅的资料很丰富 要好好学一阵子

     

  • Andyu

    Andyu 2022-02-09 17:01 回复 赞(1) 4楼

    想干就能干

     

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-02-09 16:32 回复 赞(0) 3楼

    试试

     

  • 上林

    上林 2022-02-09 10:00 回复 赞(1) 2楼

    没看懂
    撒哈拉为人

    撒哈拉为人 2022-02-10 09:10

    @上林:上周本地一家有100个员工的私企 招聘人资主管 我曾经考过劳协二级证书 这家公司需要证书的 面试后知道之前他们搞过两次绩效管理 关键的部门比如游泳馆篮球馆都没有达标 相反后勤保安保洁都完成绩效考核了 估计上岗就是要解决这个问题 有点挑战 之前做过国企的综合部办公室之类的住离工作,所以有点没底 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-02-10 11:01

    @撒哈拉为人:如果面试通过了,至少证明公司是认可你的,至于绩效工作能不能做好,不好说,因为这项工作本身就不是一个人能解决的,跟个人能力水平没有太直接的关系。如果你现在也有意跳槽,可以利用这个机会尝试一下,以后遇到具体问题可以来咨询。 回复 赞(0)
    撒哈拉为人

    撒哈拉为人 2022-02-11 05:56

    谢谢你的鼓励 回复 赞(0)
  • 苏梓鸿

    苏梓鸿 2022-02-09 09:36 回复 赞(0) 1楼

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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