三茅网问答正文

孕晚期要求我转岗不同意怎么办

Vivian... 2022-01-22 16:53:01

目前孕晚期，已满7个月，原属于线上业务部门，因为业务调整，整个线上部门都安排其他城市人员（跨省）接手，现在本市没有该业务相关的部门，要求我转岗到线下门店去看门量体温，美其曰薪资不变，但是工作内容及工作时间都调整了，人事还让我自己找对应部门协调工作时间，但是我不接受这个岗位，应该怎么办呢

天竺飞鸟 2022-01-28 15:48 回复赞(0) 9楼

客关情况发生变化，是公司统一行为，不是针对你，不接受的话各位hr都给你分析的差不多了，不过有一点，你现在还是公司的员工，协调工作时间这个事，是可以寻求人事的同事给协调的，大家不至于这么不讲情面的，关怀特殊员工这个还是要做到的，实在不行，去上几天班，说身体不适，就休病假得了。
一半是海水一半是火焰 2022-01-25 08:49 回复赞(0) 8楼

如果公司确实属于业务调整需要调岗，员工应该配合，这显然不是针对你的。

但对于你的岗位，公司应该考虑到孕晚期的情况，岗位不应当对你身体有不良影响。

所以建议和公司协商换个你能接受的岗位，修完产假可以再调整。

如果公司坚持只有这个岗位，考虑到生育报销和生育津贴，建议你如7楼所言，开假条请病假吧，然后衔接产假。等修完产假再协商向后的问题。

现在坚持不去可能引起矛盾，即使楼主有理，仲裁能赢，怀孕期间打着官司始终不好，影响心情。
bob1111 2022-01-24 17:14 回复赞(0) 7楼

虽然有点不讲理，但都7个月了，还有几天过年了，公司还折腾，那就去医院和医生说下不适，诚恳且请求点，麻烦医生开个病休证明呗，其他的什么也别管，就好好养胎生孩子就好了。别说是我说的
顺风路扛把子 2022-01-24 16:09 回复赞(0) 6楼

请假养胎，凡事分点轻重好吧
上林 2022-01-24 13:29 回复赞(0) 5楼

不接受这个岗位，本身就是怎么办的答案了啊！
GG95 2022-01-24 12:16 回复赞(0) 4楼

好好协商，岗位撤销，公司必须要给你调整新的岗位，工作内容是一定变更的；

不接受新岗位，就和人事好好协商其他岗位，如果没有合适的岗位就接受公司的安排吧，新岗位工作内容是一定会变更的，只要薪资不变就行。
文刀弓虽律师 2022-01-24 11:28 回复赞(0) 3楼

如果原岗位撤销属于客观情况，公司给你安排的新岗位在薪资，工作内容及出勤方便，对你本人没有重大影响，一般属于合理调岗范围内（具体也要看你劳动合同和企业规章制度方面的内容）。建议你继续和公司协商，争取双方都能接受的结果。如果不沟通则容易产生误会，切勿消极对抗，容易触发严重违纪，对己不利，即便仲裁也可能两败俱伤。
nevugu 2022-01-24 10:53 回复赞(0) 2楼

原岗位不存在了，不接受只能接着协商，你也不能再要求公司设立原岗位，岗位变了工作内容变了也正常，至于工作时间调整，最好是人事部门出面协调更好。
蓝脸的盗御马 2022-01-24 10:35 回复赞(0) 1楼

原岗位已经不存在，只能接着协商啊。