一半是海水一半是火焰 2021-12-03 09:29 回复 赞(2) 2楼
调岗的事情比较复杂，之前回复过相关问题，在这里再回复一遍吧。
首先要区分公司调岗是在劳动合同约定的范围内还是范围外，比如合同约定财务岗，公司将管理会计调岗到费用会计，就是劳动合同内调岗，只要公司有合理的理由（非歧视性、针对性、不调整工资），员工就应当接受调岗，不接受的，公司可以按照员工手册处理，但如果按照违纪解除还是应当谨慎，各地的判决不一样，建议多协商几次并提供多个岗位，如果做的不充分，还是有一定风险的。
如果调岗不在劳动合同约定的范围内，比如约定财务岗，公司要调整去做培训，此时需要双方协商一致，未协商一致的，公司无权处置。除非属于劳动合同法第40条第3款的情况（情势变更），但该条的适用各地的判决也不相同，公司要有非常充分的理由，才可能被支持。
区分完两种情况，再说公司的做法，如果合同约定范围内调岗，员工拒绝的，建议多做几次协商（签意见征询书之类的，证明协商过程），多给几个岗位，仍不同意的，可以按照违纪解除（需要员工手册中将此作为严重违纪条款）。
范围外的，也是多做协商，多给几个岗位，仍不同意的，按照劳动合同法第40条第三款单方解除，并支付补偿金。
或者公司在权衡之后，认为没有必要强行调岗，或者强行调岗或解除风险较大，可以放弃这种方式，再考虑其他方法处理。
至于补偿金或者赔偿金的问题，一是双方是否就协商解除达成一致，达成一致的，根据约定支付补偿金。赔偿金是公司强行解除了，且被法院认定为违法解除，才存在赔偿金的问题。
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