目前在统计汇总公司各职能部门的绩效考核指标,因为没有目标,所以指标都是从岗位职责中提取,而且职能部门,一部分指标都是定性指标,这是前提。为了保证整体扣分加分的公平性,没有专门的针对某一项指标进行加减分,这样做的本意是为了避免有的部门领导管理过严,整体打分较低;有的部门领导松,整体打分较高的局面。现在问题是如何制定一个能适用于定量又能适用于定性指标的一个计算方法?我自己的想法是区间计算,直接分为四到五个等级,只要达到区间规定的要求,可以自动计算为规定的权重的百分之多少,比如权重统一为30分时,优秀分值区间为90-100,就可得30分,良好分值区间为80-89分,就只能得权重的80%,即24分,但这样是否过于笼统,有老师可以给予答疑解惑吗?跪谢~