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既有定性又有定量的指标该如何考核

Tom362... 2021-11-22 16:18:11

目前在统计汇总公司各职能部门的绩效考核指标,因为没有目标,所以指标都是从岗位职责中提取,而且职能部门,一部分指标都是定性指标,这是前提。为了保证整体扣分加分的公平性,没有专门的针对某一项指标进行加减分,这样做的本意是为了避免有的部门领导管理过严,整体打分较低;有的部门领导松,整体打分较高的局面。现在问题是如何制定一个能适用于定量又能适用于定性指标的一个计算方法?我自己的想法是区间计算,直接分为四到五个等级,只要达到区间规定的要求,可以自动计算为规定的权重的百分之多少,比如权重统一为30分时,优秀分值区间为90-100,就可得30分,良好分值区间为80-89分,就只能得权重的80%,即24分,但这样是否过于笼统,有老师可以给予答疑解惑吗?跪谢~

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-12-04 09:21 回复 赞(0) 4楼

    主要看你公司的管理风格,如果规模不大,不建议搞得很复杂,一看表格,只有弄的人 懂,别人一看就晕圈的话,这种方案不太可靠。

  • wxf0114

    wxf0114 2021-11-23 11:39 回复 赞(0) 3楼

    路过,,本身门外汉,我是局的绩效打分本身就没有绝对的公平,你在设置前期只能是相对而言,能量化的尽量量化指标这样也可以去掉一些主观打分,考主观打分的项目尽量减少分值占比,每个部门本身工作内容的区别,绩效考核自然也会不一样,在设置的时候还是需要分开来核算的。我是这样认为。。

  • 上林

    上林 2021-11-23 10:18 回复 赞(0) 2楼

    这是玩套娃呢?给评分再设置权重,有啥意义,能解决你说的问题了?

    Tom36274

    Tom36274 2021-11-23 13:49

    @上林:老师我的表述可能不是很清晰,我们是固定四个任务指标一共80分,其中最重要的任务权重分是30分,可量化指标就是直接按照实际数据计算,定性指标的计算方式就是按照优秀,良好,合格,待改进来划分,这四个是有定义的,满足定义的时候,优秀可得权重分的100%,良好90%,合格80%,待改进60%,不知道我表达清楚没有 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-11-23 18:24

    @Tom36274:表达清楚了,其实直接给分就行了,比如一个考核项目30分,你就让考核人员直接打分呗,先设置个优良分档,再对应个分数权重,我是觉得没必要。 回复 赞(0)
    李小乐1020

    李小乐1020 2022-02-23 17:07

    @上林:哈哈 我喜欢你的语言胜过你的人啦~哈哈哈哈 回复 赞(0)
  • Tom36274 楼主

    Tom36274 2021-11-22 16:19 回复 赞(0) 1楼

    我们是按照岗位进行员工月度考核

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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