我在一家跨境电商公司上班,担任人事行政专员,前期主要是负责招聘,其它就是一些行政事务(入离职办理、社保增减员、下午茶等活动策划举办等),已转正,现在遇到一些迷茫困惑,不知道怎么做...
1.老板没有找过我聊这个岗位的工作,我不知老板是否清楚我目前的工作,我犹豫要不要主动找个时间和老板聊下,包括想了解下我这个岗位后期要做哪些工作,我自己是有一些想法的(完善入职培训、公司规章制度完善、制定OKR绩效),我觉得领导没有说,我就没有着手去做,不清楚先做了再讲,还是得到领导的指示再开展。
2.应聘时是老板面试的,当时说不会让我接触很多工作,主要做好招聘,入职后,各部门领导都不让我参与面试,通过沟通大概都清楚候选人画像,但英语不太好的原因吧,前期都是只是完成简历的筛选和组织面试基础工作...现在招聘任务基本都完结了,人都招齐,我反觉得闲的有些慌了。
3.我在公司发现个别同事工作不饱和,就跟我现下的状态一样,上班大多时候就是看三茅人力网学习,个别同事也是浏览职业相关学习网页。我观察了两天。我偶尔回头看看他们领导,也不算很忙的样子。我既替他们着急也替我自己着急,这样很容易出现跳槽的风险。
4.一直希望有个好领导能给个方向引导帮助,找了好多年就没有遇到过!好像都是进入一家公司我发现好多问题,提了跟没提一个样,发现了问题反馈了,老板们也不想做太多改变,也不能按法律规定的来操作,一堆理由。前段时间我在处理一个员工与上家公司签订竞业协议的问题,间隙我和老板提了一句,“老板,公司还有什么事情是我可以帮忙处理的,您跟我讲一下,规章制度完善的都行。”事后我觉得我提的有些仓促了。老板的回复大概是说我们是中小企业,不需要太多的条约去限制员工的自由,法律规定的我们也很难去完全按着操作。然后问了一句我,觉得办公室还有什么地方需要完善的。。
5.就是希望能有家公司,有个领导能让我大展拳脚的。(但其实还是希望有领导能够帮助一起实现)
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-26 16:30 回复 赞(0) 5楼
哈哈哈 和我的状态有点像 但我知道自己的能力还不足以让我大展拳脚 所以现在上班大部分时间都在摸鱼
bob1111 2021-08-26 13:58 回复 赞(2) 4楼
呵呵,,这次看完了楼主的故事。个人理解。1.楼主苦啊,操着人力经理的心,干着专员的活,还不受老总待见。和自己的完美理想总相去甚远。
2.楼主累。把职业工作看做是专业度的比拼,管理不专业不完善,那还得了,那一定要出问题,公司一定长远不了。怎么看老总都是得过且过,怎么看公司都是一堆问题,一定要有这个有那个,做这个做那个才可以,楼主比老总都操心都累;但公司好像还好好的,好像多楼主一个或少一个也无所谓。
3.可能是理想和现实的差距吧。我这边的中小民企也没有入职培训,也没有员工手册,规章制度也是公司管理人员自己制定自己玩,绩效也多是想扣多少扣多少,用人力专业眼光看,这样的公司--有问题,但就是这样的公司,日子照样红火,发布新的招聘信息,比我现在的待遇都高,我都有意试试。大展拳脚是理想中的追求,你要先胜任目前的工作才好,不小心把自己打没了,还怎么拳脚啊
兔子兔子123 2021-08-25 13:36 回复 赞(0) 2楼
1、你转正的时候,没写过总结?没写过计划?没跟老板聊过?就算目前制度没要求, 你也该自己做一下吧,多正常的事啊。先去跟老板聊聊吧。
2、和第一条有点矛盾,其实老板是给你交代过工作内容的,只是你不确定是否变化。建议同上。你现在闲得慌,那么,你应该知道,有些工作,它就是是间断性的。
3、你的每条问题都连接的很好,所有人都不饱和,就是公司的情况,你要知道,有些工作间断性的~~而且这样并不一定出现跳槽的风险。我就喜欢天天上班闲着逛三茅,为啥要跳槽。
4、你所谓的好领导,就是接受你提的建议么。你不是老板,所以你理解不了老板的全局观。老板也能难得的跟你说的很明确,这种不用你猜的老板,已经不错了。话说,老板问你的,办公室完善,你做了么?是不是觉得没必要,没意义?
5、连着问题4,你所谓的有个领导大展拳脚,就是好领导了呗。那你自己开个公司吧。那个时候,你就知道,有个经常提意见想大展拳脚的员工,是个多么无奈的事情。