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我们公司是当月发上个月的工资，所以当月做的工资表里正常来说社保扣除的部分都是上个月社保应扣除的个人部分，但是有个新来的人事这方面没太注意，7月份的时候做6月份的工资表里把某个新来的员工7月的社保就扣除了个人部分，那8月做7月份的工资的时候是不是可以直接不扣除这个员工7月份应缴的社保了？谢谢
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他乡沈冬青 2021-08-13 19:13 回复 赞(0) 5楼
就你问题本身，是可以的。
相当于提前扣了，到8月份的时候，不再扣缴即可。
李小乐1020 2021-08-11 11:06 回复 赞(0) 4楼
据我了解，五险一金都是当月缴纳，下月扣除的，她6月20号来的，还没开始缴纳社保，七月份发工资的时候自然不扣，七月份缴纳社保了，八月份发七月份工资的时候扣除，你既然七月份已经扣除了，八月份自然不能扣了
Park豆 2021-08-09 16:01 回复 赞(0) 3楼
多退少补原则
圆脸的兔子 2021-08-04 15:53 回复 赞(0) 2楼
是的。不过， 按照你的描述，当月发上个月的工资，那么7月入职的员工不应该出现在7月做的工资表里呀。
yukijudai 2021-08-04 16:38
nevugu 2021-08-04 15:21 回复 赞(0) 1楼
是的，不然你还想扣双份的？跟员工解释一下就可以了。
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