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我发现仅仅加薪,晋升的激励不一定能留住骨干员工,公司还可以通过哪些方法来留住骨干员工呢?
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小韩女士! 2021-08-03 12:23 回复 赞(1) 11楼
这里就涉及到员工归属感的问题了,主要是两个方面--物质层面和精神层面。物质层面就是所谓的工资、奖金、福利,这是硬性条件;精神层面就是晋升、职级、头衔、归属感、成就感等等,这是软性的。仔细看看公司里那些时间长的老员工,都对公司有种感情在里面
以上表示我的个人看法
Rire 2021-08-03 12:19 回复 赞(0) 10楼
了解他们的需求,一般在薪资福利还可以的情况下,员工比较在意个人的成长。所以从福利、和个人发展方向去着手
snowshinelee85 2021-08-03 11:43 回复 赞(0) 9楼
zazor 2021-08-03 11:42 回复 赞(0) 8楼
语荷 2021-08-03 11:38 回复 赞(0) 7楼
boandabync 2021-08-03 11:37 回复 赞(0) 6楼
果儿熟 2021-08-03 11:37 回复 赞(0) 5楼
yx2521 2021-08-03 11:36 回复 赞(0) 4楼
脱俗的月季18031819 2021-08-02 16:29 回复 赞(0) 3楼
双通道还不行?加薪加到位了吗?员工出来上班为了什么?无非就是钱和名。
兔子兔子123 2021-08-02 14:07 回复 赞(1) 2楼
你让我想起来前几天提问的那个,问如何不加薪留住骨干员工,哈。
加100也是加薪了,能留住么。多加几个0试试。
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