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咨询各位大佬,单位有名员工,男53岁,社保在他老家的单位缴纳。我们想聘任他担任公司副总经理(分管生产和技术)。这种情况不能签订劳动合同,能不能签顾问协议?工资是不是需要单独走账?公司下发的聘任文件还能有他吗?能不能有实际管理职能?
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秉骏哥李志勇 2023-11-25 17:39 回复 赞(1) 5楼
顾问协议,很好的,可以算入人工成本中。
铃兰F 2021-06-23 17:53 回复 赞(1) 4楼
1.签劳动合同,可以防范用工风险,万一这个人出工伤怎么办?
2.如果签劳务合同,到时发劳务费,个税是按20%走的,人家能愿意吗?当然如果同意也没问题,可以让这个人到当地税务局代******,然后入公司的帐就行了。
3.既然让这个人管生产和技术,肯定得有实际管理职能,不然怎么管?至于发不发任命书,这个问题不大,只要双方都认可就行。
李一真 2021-06-23 10:21 回复 赞(1) 3楼
签劳务合同(顾问合作协议)都可以,他在老家单位交社保,那么可以理解为他和老家单位是劳动合同关系。那么他的工资就不是叫工资了,应该叫劳务报酬。公司发的聘任文件可以有,但要注意措辞,不能描述成公司和他是劳动关系就行。公司和个人,不管是什么关系,这个跟实际管理职能和实权没什么关系的。
最主要的是公司跟该员工签订的劳务协议内容要注意避免劳动关系和劳务关系错综出现,这样在法律上会被认定为劳动关系。
上林 2021-06-17 10:22 回复 赞(0) 2楼
1、可以签劳动合同的,也可以签劳务合同(顾问协议)。重点看你们事实上建立的是什么关系。
2、工资不走账,钱从哪出,财务还不跟你拼了?
3、公司的聘任文件属于行为艺术范畴,究其本质还是劳动合同或者劳务合同其中之一。所以搞懂第一个问题,聘任文件你们随便编。
4、啥叫实际管理职能,不管理你们弄个副总经理进来养老吗?
nevugu 2021-06-16 16:54 回复 赞(0) 1楼
我觉得签顾问协议就可以,工资以劳务报酬形式发他,可以自己报税,聘任文件可以有他,没关系的,难道他还有别的正式单位?如果真有别的单位,那倒是要顾及一下,实际管理职能也得有啊,给了副总的职位,没有实权怎么开展工作?
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