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如某人从职能岗底薪+绩效(每月平均7000)被公司调岗到业务岗底薪+提成(高的时候1万多,差的时候300多),这种算“基本相当”吗?到底怎么理解这个“基本相当”,是不是只要协商一致,差多少都是“基本相当”。不能协商一致,差一块也“基本不相当”?
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柚柚子酱 2021-06-10 18:16 回复 赞(0) 2楼
这就涉及了“调岗能不能同时调薪”的问题。
首先,我们要知道用人单位调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对单位而言,调整岗位就失去了意义。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
上林 2021-06-08 15:27 回复 赞(0) 1楼
员工认可就是基本相当,不认可相当也不相当。
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