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公司是互联网教育行业,规模100人左右,公司岗位比较稳定,基本都是一个萝卜一个坑,高级技术人员一旦离职就需要尽快补充到位,但是这类型人员招聘起来并没有那么快。目前公司需要招聘C++软件岗位,要求一定是要Windows端口,熟悉win32,API,薪资只能给到15-18K没有年终奖,一线城市。看了在boss直聘上看了很多简历,这类型人员薪资要求都在25-35之间,而且人也比较少,针对这个岗位不知道该怎么去招聘,想请教一下各位同仁。
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秉骏哥李志勇 2023-11-26 20:01 回复 赞(0) 3楼
相差太多,招聘确实有难度,要么加薪,要么条件和要求放低一些,等慢慢成长起来。
白雪公主77131 2021-03-15 14:37 回复 赞(0) 2楼
你们是在哪里呀
Cathygo 2021-03-15 15:34
你若盛开01 2021-03-15 14:26 回复 赞(0) 1楼
可以在boss或前程这些招聘网站上主动搜索下载合适的简历,再想办法找找当地的互联网交流平台,或通过熟人介绍,这种高级技术工程师很少主动去投递简历的。我们这是二线城市,公司去年就通过熟人介绍+互联网交流平台招了一个非常满意的Java高级工程师。
Cathygo 2021-03-15 15:38
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