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煤矿行业现状如此：
1.随着人民生活水平和质量的不断提高，对于工作环境和工作内容的要求越来越高，愿意从事煤矿特别是井下作业的人员越来越少；
2.高校培养的各种专业技术人才大都考研、考公、考编或去设计院、国有煤矿，私营煤矿在人员特别是专业技术人员的招聘上越来越难；
3.21世纪的设备，60、70年代的工人，“人机匹配度”严重滞后；
4.私营煤矿的人才培养机制不健全，造成了人才不断向国有煤矿流失；
请教各位，有什么好的解决办法？
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大鹏小菜 2023-11-30 21:55 回复 赞(0) 14楼
加钱
哆基朴 2023-11-29 17:04 回复 赞(0) 13楼
下次人代会上你可以发表一下你的意见，看看国家有没有什么办法帮扶一下。
要不就让你所在的公司能挺下去，活着。
再不行，你就换行业吧。
425534083 2023-11-22 14:20 回复 赞(0) 12楼
向偏远地方进行招聘。
争取早点退休 2023-11-22 10:50 回复 赞(0) 11楼
行业背景也有些原因，只能在技术层面，人才培养上面花功夫了
行HR 2023-11-22 09:15 回复 赞(0) 10楼
流向哪里就向哪里学习呗，
王泽强 2023-11-22 09:11 回复 赞(0) 9楼
1、通过技术升级，减少对工人的依赖。
上林 2023-11-22 09:08 回复 赞(0) 8楼
这个解决办法要个几千万不过分吧！提问还是要立足现实，不要总扯着大环境大背景，你这都是国家矿业部和人力资源部要考虑的问题！
吴彦祖内蒙古分祖 2023-11-22 08:49 回复 赞(0) 7楼
这种情况就谈福利待遇吧，重赏之下必有勇夫
秉骏哥李志勇 2023-11-21 20:57 回复 赞(0) 6楼
两个字“硬撑”。残酷的现状，谁也难以改变。
Allen1224 2023-11-21 15:11 回复 赞(0) 5楼
这是行业大背景问题，对于个别企业来说，还是要完善内部机制，薪酬匹配市场，加强人员培训和企业文化熏陶！
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