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我们公司是一家制造型企业,纺织厂,上班时间都是三班倒的,
现在有一女职工怀孕,前期已经有生育过3个女儿,上班上到三个月的时候,说在医院检查是男孩子,需要生下来,
那现在她提出,请事假到产假结束.
若公司不同意休事假到生产,她强制要休,是否可以按照旷工的违纪行为处理?
若是公司同意休事假到生产,她在事假期间及产假期间的社会保险个人部分,是否可以要求提前支付给公司?
违规生育,可以享受的产假,是90天,还是98天?或者按照浙江省生育的规定,98+30天?
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西钓南台 2020-12-10 22:57 回复 赞(0) 3楼
很明显属于超生的范畴,无法享受生育待遇,休产假可按事假处理,可以不发工资,社保由个人承担,建议协商解除合同。
兔子兔子123 2020-12-10 11:21 回复 赞(1) 2楼
3个月的时候,检查出是男孩?呵呵了。我的关注的有点偏~~~~
上林 2020-12-10 15:00
偷伈小非賊 2020-12-10 16:12
云上彩虹 2020-12-10 10:30 回复 赞(0) 1楼
同意楼上的说法,其次,无如身体特殊情况,员工要请事假,公司有权不批,至于员工要不要旷工,那就看她的了
偷伈小非賊 2020-12-10 11:51
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