辞退员工补偿一个月工资可以吗

John26... 2020-11-05 12:17:11

公司与员工签订1年劳动合同，约定试用期1-3个月，但基本上都是1个月试用期然后转正。现在有一个员工，入职已满2个月，还未转正，公司要辞退他，提出补偿一个月正式员工工资，这样操作合法吗？两个月工资按试用期给。

杨大力8787 2020-11-20 15:41 回复赞(0) 8楼

试用期到底是1个月还是？

签订一年劳动合同，试用期不得超过1个月。

John26066 2020-11-23 15:36

@杨大力8787：试用期一个月回复赞(0)
鲜血荣耀 2020-11-20 15:15 回复赞(0) 7楼

首先贵公司有没有试用期合同和正式合同之分，然一年的劳动合同，试用期原则上是1个月，超过了还没转正是否有延期试用书面材料，如果有也说得过去；其次，该员工入职才2个月，根据劳动法规定公司辞退员工按其入职工龄半年以上一年以下的按一年算，赔偿1个月工资，不足半年的补偿半个月工资，为啥要补一个月呢，而且补偿的标准是该员工在贵公司自入职以来的平均工资，如果是入职超过12个月，就按最近的12个月的月平均工资标准进行补偿。

John26066 2020-11-23 15:49

@鲜血荣耀：不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿：我们按赔偿金算，经济补偿金×2的，我问题表述错了，应该是——提出赔偿一个月正式员工工资。回复赞(0)
彳亍de走 2020-11-08 10:30 回复赞(0) 6楼

一年的劳动合同期限，试用期不超过一个月，首先就约定错了
Cc阿桔 2020-11-07 10:14 回复赞(0) 5楼

合法
萧萧xx 2020-11-07 10:09 回复赞(1) 4楼

首先，合同就有问题，1年劳动合同约定试用期不得超过1个月，合同你就得修改，其次工作不满半年的，辞退要1、劳动者所得工资你要正常支付.2、工龄不满半年的经济补偿为半个月薪资 3、1个月工资的代通知金。当然万事都是可以协商的，如果能协商一致具体补偿金额可以协商的，然后让求职者一主动辞职形式办理离职，这样求职者找工作不用说是被辞退的，很多公司如果离职证明显示被辞退都会慎重考虑的要不要录取，企业也可以减少赔偿金额和被仲裁风险，但是切记前提是：双方协商一致！
小鱼小鱼001 2020-11-06 14:14 回复赞(1) 3楼

你这逻辑不对啊，一年合同哪来的3个月试用期？他入职已满2个月，实际就是已经转正了好吧，你辞退人家可以，补偿1个月也没毛病，但是你这合同定的就是不合法的啊，你先安抚谈一下，最好让他不要去仲裁，不然一个月补偿搞定不了。

John26066 2020-11-07 10:09

@胡雪岩00738：是的，试用期1-3个月这个是有问题的，我们也都知道，我们95%的员工都是按照1个月试用期走的，这个就是很矛盾，现在是协商解除了，赔偿按照补足+赔偿一个月走的回复赞(0)
夏洛特也不错 2020-11-05 17:15 回复赞(0) 2楼

首先一年的劳动合同试用期不得超过一个月，如果员工要追究起来，那你们第二个月的工资应该给他算转正的工资（补转正工资的差额部分），如果这个员工不是太懂，互相不提也没事，但是建议你们以后合同不要这么签了。

如果你们没有合理的理由辞退，即违法辞退，补偿是2n即1个月工资是OK的。

John26066 2020-11-07 09:48

@天河区第一兰陵王：那应该是按补足差额+一个月转正工资这个补偿走对吗？确实是我们劳动合同都写得一个月试用期的，就是因为一些原因没给他转正，给他调岗了，然后辞退这个事情一直没有及时处理，拖着拖着，拖完了第二个月，现在才有的这么多后续回复赞(0)

夏洛特也不错 2020-11-09 09:23

@John26066：是的，补足差额+一个月转正工资就可以了。回复赞(0)
大鹏小菜 2020-11-05 15:30 回复赞(0) 1楼

辞退理由是什么呢？员工才入职2个月，即使公司违法解除，赔偿金也就1个月工资，但这时候员工也有要求恢复劳动关系的权利。建议公司先劝退，实在不行就跟员工协商解除。

John26066 2020-11-07 10:05

@大鹏小菜：目前已经协商解除了，过错方不在他，按补足转正工资+赔偿1个月工资走。回复赞(0)