员工突发脑溢血住院，公司HR头大

菲比寻常12... 2020-09-04 12:36:09

员工在上班时间突发脑溢血，昏迷送院，经抢救现情况已稳定，但还需要很长的恢复期。经鉴定，该员工已丧失劳动能力，公司该怎么办？需要承担哪些费用？如果解除劳动合同，公司需做哪些赔付？

上林 2020-09-07 15:38 回复赞(0) 9楼

竟然有这么多人认为是工伤？大家都是认真的吗？
杨大力8787 2020-09-07 13:00 回复赞(0) 8楼

进入医疗期。

发保障工资，上社保。

医疗期满前，根据具体情况来协商解除劳动合同赔偿金这两个问题。
一半是海水一半是火焰 2020-09-07 09:23 回复赞(0) 7楼

很多人说工伤，我真的不能理解，按照楼主描述的情况，无论是工伤还是视为工伤，均不属于。

如果家属坚持认为属于工伤，可以自行申请，公司可以配合。

员工非因工受伤或自身疾病，享受医疗期待遇，医疗期满再与员工确认，是否可以回到岗位或者公司另行安排的岗位？如果不能，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理。

如果是1-4级，可以办理病退。如果是5-10级，公司可以与员工解除劳动关系，支付补偿金，有些地区仍支持医疗补助费。

如果员工已经丧失了劳动能力，可以与当地社保部门沟通，看是否可以办理病退。
地平线上的旅行家 2020-09-07 09:02 回复赞(0) 6楼

工伤认定根据描述应该无法认定下来，员工可享受权利为根据工龄核定的医疗期。医疗期满本人无法上班可解除劳动合同。企业目前无需承担额外费用，工资和社保需正常发放。解除劳动合同需医疗期满后解除，无需赔付。目前企业本着人道主义、企业责任的角度可给予捐款，慰问。
1535885385 2020-09-05 15:57 回复赞(0) 5楼

申报工伤，工资照发，人道探望，组织捐款，后续视申报情况及治疗情况决定
叶治国 2020-09-04 20:32 回复赞(0) 4楼

应该可以报工伤，医疗期满正常解除合同。
夏洛特也不错 2020-09-04 17:01 回复赞(0) 3楼

买了工伤险，就工伤险赔付就好咯，企业再按相应规定给予员工医疗期就好了。
一片蓝色的雪 2020-09-04 14:32 回复赞(0) 2楼

突发疾病，有医疗期限，具体医疗期限查阅当地法规。过了医疗期后，如还不能返岗工作，提前一个月或者额外支付一个月工资，解除劳动合同，支付经济补偿。

当然，毕竟是公司一员，生病期间，进行慰问，提供一些经济资助等等，更能让员工感受公司的温暖，有利于公司的长期发展。
跑到南极的北极狐 2020-09-04 13:54 回复赞(0) 1楼

第一交资料，做工伤认定申请，如果属于工伤，那就好有保险赔偿，公司出一些人道主义赔偿。如果不属于，有保险走保险没有就，公司给更多的人道主义赔偿，然后算病假，根据工龄算医疗期，帮忙跟进医保这些东西。
无论是工伤和医疗期都不能强制解除劳动合同，如果违法解除，劳动者也能申请恢复劳动关系的。
跟家属沟通吧