请教各位大神,公司有名主管会计于2019年8月入职,前半年工作还算可以。2020年开始,工作表现不好,工作经常推委、财务数据不准确。请问如何合理辞退,具体流程应如何操作,谢谢!
缪东彪 2023-04-05 21:13 回复 赞(0) 6楼
合理辞退不胜任工作职工的流程:
1、用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准,通过劳动合同或规章制度、岗位说明书或绩效考核表等方式告知员工,并让其签字确认。
2、日常工作中应注意收集劳动者不能胜任原岗位工作的证据,比如:双方确认的工作不胜任考核表。
3、在劳动者不能胜任工作时,需先培训或者调岗。一般在上下级之间调,不建议跨部门调岗。
4、员工到新岗位后需重新确认考核标准及岗位说明,再考核后仍不合格的,才能解除劳动合同。
5、用人单位需要支付劳动者经补偿金,并且提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。
即N+1。
6、解除劳动关系之前通知工会。
sahewuqfehwoiaJF 2020-06-23 17:04 回复 赞(0) 3楼
对于不胜任工作表现 要有实质性的数据或者证据 并且在公司相关制度或岗位职责内应明确表明,