南京鼓楼某网络科技有限公司于2020年7月招了一枚数据运营岗位王女士，薪资1万每月，签订劳动合同三年，社保按照最低，公积金双边500元每月1000元
2022年7月王女士申请产假（公司员工手册规定98天产假）即从7月到11月（按照公司的规定）
这里关键点来了，产假期间，王女士只在8月收到3000多元的营养费，之后再无收入，包括生育津贴（津贴打到公司账户，而公司没有每个月打给王女士）
到产假结束后王女士又请了几周假，第三次请假的时候公司给拒了，王女士提出按照江苏南京规定产假158天，公司98天产假规定不符合法律法规。与此同时公司先后三次下达到岗通知书给王女士均没有按时到岗。公司随后书面下达解除劳动关系通知书。
王女士也第一时间给公司下达解除劳动合同通知书， 内容如下
1、解除与公司的劳动关系
2、补发本人产假期间工资
3、根据劳动法38条提出经济补偿4万元 （3个月07个月）
诉求总额8万多吧
公司收到王女士解除劳动合同通知书后，第一时间把生育津贴打给王女士
一周后王女士到鼓楼区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请 要求如下
1、根据劳动法38条提出经济补偿4万元 （3个月07个月）
2、用人部门补齐差额即33710.37元。（这个差额是：王女士薪资1万每月 实发9100多，但是公司社保是按照最低基数去缴纳的）
2024年1月22日王女士收到公司扣押的生育津贴18955.63，显然低于本人产假前的工资标准，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴不应低于职工产假或休假前的工资标准，如果低于职工产假或休假前的工资标准应由用人部门补齐差额。
大家留下你们的看法，随后我会把最终结果公布给大家参考
Tina音乐最安全86 2024-02-22 16:49 回复 赞(0) 13楼
王女士为何不要2N？
大漠流沙 2024-02-18 15:35 回复 赞(0) 12楼
这个案子只有几个争议的地方。
1、一个合同只能解除一次，只能按照公司提出的首次解除的来，这样焦点为公司的解除是否合法。
2、22年3月份《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》提出158天的生育假。故公司解除违法。王女士可以要求恢复合同或者赔偿金（这边三期女员工其实可以要求更高的补偿，哺乳期的待遇其实未考虑）。
3、王女士的特殊要求，明显低于正常的诉求。在仲裁委提出仲裁请求时，只要了补偿金和补发产假工资。这点有点不能理解。仲裁没有干涉她的意愿。后续是否要变更仲裁请求，要看具体情况。
4、其他大概率没什么大的争议，会支持王女士的，不过王女士自己莫名其妙的搞自己，有点让人疑惑。
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