王可以同学 2020-06-23 19:14 回复 赞(2) 6楼
希望说的不是楼主自己（不少人问问题说的朋友都是指的自己）：
1、如果楼主朋友是人事主管，到公司1周都不知道做什么，那他这个人事主管也确实名不副实，做到主管了，就算公司没有岗位说明书，那先了解公司的组织架构，企业文化，运营模式，人员构成，薪酬结构等这些应该主动的去做。
公司聘用外部管理人员一般就是岗位缺编，或者人才引进，或者对某些人形成压力，从楼主描述的情况来看，应该属于人才引进，抱着外来的和尚会念经的态度，找个有能力的人来完善企业人事管理工作，但楼主的朋友并没有做到。
还是被动的去做的话那也只能说职位是主管，能力是专员或者助理 级别。
2，如果薪酬正常结算了，社保的话建议还是算了，真去争取的话也没有几个钱，而且如果传到其他去应聘公司领导的耳朵里，对自己的后续职业发展挺受影响的，和可能本来势在必得 岗位，就因为前公司领导的一句话就打水漂了。
3、针对怀孕被辞退，楼主可能有些误解，不是不能辞退“三期”女员工，而是不能以怀孕等理由辞退，楼主 朋友是被认定为试用期不合格辞退的，这个并不违反法律法规。
4、认定试用期不合格的标准，这个真要较真的话可以进行劳动申诉，要求单位出具试用期合格的标准的具体条件，说明哪里不合格（有案例，也确实有成功了）。但这个标准其实挺模糊的，看各地市的劳动监察支队的情况了。而且真去仲裁了，参考第2条，对以后影响很大呢，有这样“前科”的人，再优秀我也是不敢用的。
sahewuqfehwoiaJF 2020-06-23 17:18 回复 赞(0) 5楼
他是人事主管么 作为人事主管的话这点意识没有么 这应该是自己的基础常识吧 不然怎么做到主管的位置上的
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