上林 2020-06-16 10:27
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1楼
首先,员工发生工伤时,企业没有给员工正常缴纳社保(主要指缴纳工伤险),则员工工伤赔偿应该由企业全额承担。具体赔偿标准可以参考《工伤保险条例》。
其次,员工刚刚入职,还没有来得及缴纳社保就发生了工伤,可否在缴纳社保后在进行工伤认定和工伤赔偿?答案是可以,但是有但是。
但是,如果公司想在工伤认定期限内,给员工缴纳社保后再进行工伤申报的,需要全员全额补缴社保和滞纳金后才可以。所以此时你就要权衡一下,公司自费给员工进行补偿的成本,与公司给全员全额补缴社保的成本哪个更多,如果你们公司非常正规,就是全员全额缴纳社保的,则不存在权衡的问题,如果公司社保缴纳不太正规的,则一般补缴全员全额的费用要远大于赔偿个人工伤的费用。