三茅网问答正文

超龄员工的交通事故处理

軟绵绵 2020-04-28 16:52:04

一位超龄未参加社保的女员工上班途中发生交通事故，双方有车险，对方负主要责任，改女员工负次要责任。当时去社保局备案以超龄为由并未受理，如今女员工已经花费7万多的医疗费，且跟对方由于争议双方都请了律师（暂未开庭）。
如果对方赔偿的金额有差距，女员工是否可以要求公司补足？还是这个钱本来就应该女员工负次要责任要承担的？

女员工是1月份受伤的，2月份至今公司一直停发计件工资给她，如果她要辞工，我们需要补什么钱？如果没处理过这种情况，大家还有什么可以指教一下？

一半是海水一半是火焰 2020-04-29 11:23 回复赞(0) 4楼

本起事故是否属于工伤的前提是双方是否属于劳动关系，目前对于超过了退休年龄的人，是否认定为劳动关系较为复杂，也不统一。如果公司未按照工伤赔偿，员工可能会提起劳动仲裁认定劳动关系，享受工伤待遇。且，是否属于劳动关系，也不是以社保局是否作为工伤受理为依据的，即，社保局未受理，未必就不属于劳动关系，不属于工伤，这个最终需要仲裁和法院来认定。
如果属于劳动关系，就基本属于工伤了，那么，对于工伤赔偿与交通事故侵权责任赔偿基本没有关系，除了医药费等以补偿性赔偿为基准的项目外，公司要按照工伤中的项目和标准进行赔偿，甚至包括鉴定为伤残等级后的项目。
所以，建议公司先查一下当地的案例，对照自身情况，看被认定为劳动关系的概率，如果大概率事件，那么，可以和员工协商后续解决方案。
如果公司不觉得是劳动关系，就劳务关系而言，公司没有赔偿义务，那就看员工是否仲裁认定劳动关系及工伤了。

軟绵绵 2020-05-06 09:49

@一半是海水一半是火焰：签的是退休返聘协议（员工是去年10月份达到法定退休年龄的，然后就由劳动合同切换了退休返聘协议）回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2020-05-06 10:53

@軟绵绵：如果该员工领取了养老保险待遇，双方属于劳务关系无疑（未领取的，是否属于劳务有争议），除非退休返聘协议中有约定，否则，公司不需要任何赔偿。鉴于劳务关系，除非退休返聘协议有约定，否则，未提供劳务的，公司可以不支付劳务费用，双方终止劳务合同的，除非协议有约定，公司也不需要支付补偿。回复赞(0)
西钓南台 2020-04-28 22:04 回复赞(0) 3楼

社保局不予备案是否有印章回执或社保局是否还是坚持这样的观点？如果这样双方就不是劳动关系，而是普通的雇佣关系或劳务关系。那员工连工伤也认定不了，那也不存在享受工伤的待遇。相关责任由事故双方根据责任分别承担。公司不需要承担医药费，医疗期的工资损失也是由对方根据责任承担，差额部分建议由公司补足。是否能解除看双方签订的合同约定。
墨家高月22474 2020-04-28 19:29 回复赞(0) 2楼

你公司有没有买团险？如果有买，可以去做工伤认定，拿认定书找保险公司报，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，医疗费从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请补偿，你没有参保，就只能找保险公司补，还不够就只能公司补足，当然工资也是要付的，按过去十二个月平均计算

軟绵绵 2020-05-06 09:45

@墨家高月22474：有雇主责任险，但是有第三方责任人的时候，员工是可以追究第三方的费用，又向保险公司赔偿？这样子双倍可以？回复赞(0)
上林 2020-04-28 17:46 回复赞(0) 1楼

医疗费和养伤期间的工资，都需要你公司支付，

軟绵绵 2020-05-06 09:46

@上林：我们跟员工签的是退休返聘协议，医疗费不是应该第三方给的吗？回复赞(0)

上林 2020-05-06 10:10

@軟绵绵：哦，是我没有说清楚，你案例中提问的也是说“对方赔偿金的差额”。也就是说治疗费中，如果肇事方赔偿存在差额的，剩余部分的医疗费用是应该由你公司支付的。
虽然你们签订的是返聘协议，不属于劳动合同，也不属于劳动关系，而是属于劳务关系，而在你们签订返聘协议中如果没有具体约定这种情况双方应该承担的责任义务的，应该按照民事纠纷处理，而在具体赔偿标准上，一般会参考劳动关系中的工伤赔偿标准。回复赞(0)