三茅网问答正文

作为HR，职业迷茫怎么办

摇曳 2020-04-17 11:30:04

做HR有8年，非人力资源专业，从专员慢慢开始，考中级人力资源管理师，慢慢入这行。2015年入职了三方财富公司做HRBP，公司大部分人员都是业务员，处理更多的是沟通协调工作，区域有5-6家分公司，各分公司有单独HR，作为区域HRBP，比较多的工作是中间上传下达工作，确保公司制度能在分公司执行落地。
这个工作做了5年，现在不知道职业发展何去何从。继续这样下去，很难有新的提升和发展，跳出来，想往上自己能力多有不足。
想往综合管理方面发展，但是自己并没有建立公司人力资源管理体系的经验；也没有制定人力资源规划的实操经验；薪酬管理也没做到专业的，薪酬分析，成本控制；绩效方面，更多的是做执行考核结果，进行绩效面谈，绩效追踪的工作。
自己做的更多的是执行层，很多工作都没处理过，多有不足，但是继续在这边，也没办法接触到这方面的工作。自己是想往综合管理发展，现怎么办呢。
今年考虑换工作，刚好遇到疫情关系，但是工作还是要继续，求教下大神，指点迷津。

赵子衿0204 2020-06-19 15:39 回复赞(0) 5楼

其实bp比综合管理好很多了，未来趋势一定是细分并且继续给综合管理部分分割权利，财务来分一点，业务来分一点，软件在来分一点，这都是趋势。很多公司都变成人才发展中心等部门了。我觉得各位说的都很好，这行确实很难产生直接效益和核心竞争力，我也在自己充电，大家一起加油。对了，我的目标是细分的bp职位向上晋升，目前从业一年半。
何胜坤 2020-06-19 10:56 回复赞(0) 4楼

本人也是“资深”HR，推荐一个思路：一般情况下HR的专业性不是很强，所需的工具、方案百度上面都很容易能找到。个人建议选择从心理学角度去理解和挖掘人力资源的未来方向，且HR从业人员有先天的优势去验证心理学知识点，我们的工作就是接触大量的不同层级、不同社会地位、不同性格的人员，样本量和广度都很大，希望对你有所启发！

摇曳 2020-10-20 22:36

@何胜坤：嗯嗯，本身对心理学也比较感兴趣，5月份报了心理学课程的班，虽然还没把hr和心理学很好的结合，但是先学习吧，不断的学习，也许就没那么焦虑了回复赞(0)

摇曳 2020-10-20 22:36

@何胜坤：嗯嗯，本身对心理学也比较感兴趣，5月份报了心理学课程的班，虽然还没把hr和心理学很好的结合，但是先学习吧，不断的学习，也许就没那么焦虑了回复赞(0)

摇曳 2020-10-20 22:36

@何胜坤：嗯嗯，本身对心理学也比较感兴趣，5月份报了心理学课程的班，虽然还没把hr和心理学很好的结合，但是先学习吧，不断的学习，也许就没那么焦虑了回复赞(0)

摇曳 2020-10-20 22:36

@何胜坤：嗯嗯，本身对心理学也比较感兴趣，5月份报了心理学课程的班，虽然还没把hr和心理学很好的结合，但是先学习吧，不断的学习，也许就没那么焦虑了回复赞(0)

摇曳 2020-10-20 22:39

@何胜坤：嗯嗯，本身对心理学也比较感兴趣，5月份报了心理学课程的班，虽然还没把hr和心理学很好的结合，但是先学习吧，不断的学习，也许就没那么焦虑了回复赞(0)
一苇以航 2020-04-21 11:08 回复赞(0) 3楼

这位老师的困惑应该很多HR同行都会有的吧，日常工作较为琐碎，真正有挑战的工作并非都有机会接触到，天长日久难免焦虑。
但是，疫情当前，工作的确不好找，而且好的机会可遇不可求，还是暂时求稳，多提升自己。很多HR从业者包括我在内，焦虑的根本原因就是自己的核心竞争力不强，提升自己才是王道，这样有好的机会也可以把握住。

摇曳 2020-04-21 16:37

@一苇以航：是的，感觉自己没什么核心竞争力，会焦虑，又找不到出路。平时没办法有实践经验，提升只能多看，感觉自己有点虚回复赞(0)

一苇以航 2020-04-21 20:32

@摇曳：说出了我的心声！回复赞(0)
飘过3茅陈实 2020-04-17 12:21 回复赞(0) 2楼

HR职业发展，不外乎在行业、公司、职务之间做出更高的选择，一般情况下从易到难的选择顺序是1、现有公司内部高一级HR序列晋升；2、现有公司内部其他非HR岗位转换；3、仅换公司，其他不变；4、换行业、公司，职务不变；5、完全换行业、公司、职务。
哪种选择更具有可能性呢？如果容易的选择都不可行，那么先不要期望更难的选择（除非那个选择你具有天生的优势）。
西钓南台 2020-04-17 12:02 回复赞(1) 1楼

其实你的方向和症结都很清楚，没有别的路径，老老实实安心的充电学习提升，把每一个模块都学习透和研究透，为跳槽或更高岗位做准备，等你充电到一定程度你就会很清晰。这就跟户外穿越爬山一样，虽然周围的密林暂时遮挡了一下你的视线，但山顶在哪个方向及自己状况非常清楚，只是再细化一下到底是穿过荆棘林、爬峭壁或大迂回走坦途，往往这个时候要边走边调整登顶的路线，直到找到最适合自己的路。你之所以问这个问题，我想你是希望得到大家的认同和鼓励，目前疫情情况下，如果工资没有大的下降，也没有更合适的岗位，建议安于现状，同时抽时间充电，今年受全球的疫情影响，全球停工停产，状况比2008年还严重，国际货币基金组织预测今年全球经济衰退3.6%，中国今年预计只增长1.6%。

摇曳 2020-04-21 16:35

@西钓南台：是的，知道方向和问题所在，可是不知道如何入手解决。感觉HR是实践性比较强的工作，简单说工作之余提升自己，没办法确切的解决问题，也没什么头绪。今年因为疫情的关系，机会也少了很多，只能先稳下心来，就是会挺焦虑的。
有时候觉得自己做这么多年，还是没什么核心竞争力。回复赞(0)

西钓南台 2020-04-21 19:41

@摇曳：如果没有头绪就多看一些人力资源问题库或案例，看看别人提的问题、遇到的问题、案例自己是不是都能熟练的处理和应对了。这也是发现短板有效方法。回复赞(0)

微凉的泡泡 2020-05-20 09:47

@摇曳：确实如此，因为感觉自己无法接触到很多工作模块，所以感到焦虑。而现在市面上的书籍，理论性太强，对于实际操作缺乏指导意义。对于没有接触过的模块，感觉不知道如何下手或者也没有相关的书籍能够学习。回复赞(0)