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关于2020年员工调薪的讨论

何胜坤 2020-04-13 13:43:04

受全球新冠疫情爆发及全球经持续低迷影响,据了解,目前国内大部分行业企业都暂停调薪或者开始裁员。想请问各位同行大家都是什么情况呢,当前形势下我们HR应该主动作为一些什么呢?我相信大部分的HR目前都遇到这个问题,大家不妨都来交流一下,我们共同学习进步。

  • 三顾茅庐家人

    三顾茅庐家人 2020-04-13 15:48 回复 赞(1) 4楼

    作为制造业在当前形势下,我们公司目前虽然业务量不足,但对员工不降薪不裁员。在做好维稳工作的同时,组织员工技能培训,做好设备维保和现场管理工作改进,为公司以后业务恢复做好准备工作。公司是给员工做好了保障,但有的员工不讲情理,发现哪里轻松工资差不多还是跳槽,甚至说走就走。这才是我们做HR头痛的问题。

    何胜坤

    何胜坤 2020-04-13 16:22

    @三顾茅庐家人:①你们公司目前的做法还是基于对未来短期内形势看好,或者你们本身资金雄厚,能够承受较长时间的冲击。②员工说走就走,这个还是个系统性问题,是人力资源管理的新常态。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-04-13 14:54 回复 赞(1) 3楼

    有多少权,担多少责,做多少事。

  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-13 14:27 回复 赞(0) 2楼

    我认为这个情况下,你还是先了解老板的想法,不要做一些不是老板想做的事情。。现在维稳才是关键把。

  • 何胜坤 楼主

    何胜坤 2020-04-13 13:59 回复 赞(1) 1楼

    我们属于装备制造业。目前同行基本上处于暂停或者裁员状态,我们暂时还没确定政策。目前的想法是调整核心岗位员工,保存核心实力。对绩效一般的员工进行一定比例的裁员。同时,我觉得当前形势下,我们应当更多的去关注我们自身的客户在做什么,他们下一步的战略规划是什么,收集到这部分信息后,我们内部要针对性的进行人力资源政策的匹配。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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