员工离职当天就批准了，赖着不走如何处理？

喜羊羊啊 2019-08-22 15:32:08

有一员工离职，当天提交了申请，当天领导签完字同意当天就让他走。员工不同意了，说按规定提前一个月提申请，非要干到月底拿了全勤才走。现在每天过来上班，让他办离职手续也不过来，这种情况如何处理？

范睢22079 2019-08-23 10:19 回复赞(0) 7楼

这种情况只能协商解决了。

不过还是建议完善制度，至少离职申请上得注明最后工作日（也就是止薪日）吧。而且离职了得解除合同，合同上面有明确时间规定，离职证明也是有时间证明的呀。
堪忧的发际线 2019-08-22 17:21 回复赞(0) 6楼

离职申请上面的日期一定要当时就确定好，省的扯皮，不管是员工辞职，还是被公司辞退
云上彩虹 2019-08-22 17:12 回复赞(0) 5楼

最好协商一下，在法律层面员工是必段提前一个月向企业提出申请，但是企业如果想让员工立马走人，不想看到这个人，协商一致啥事也没前，协商不成，要么就让她上完这一个月，要么就补足一个月的钱。
司马缸砸锅 2019-08-22 17:09 回复赞(0) 4楼

法律无规定说员工离职，必须再干一个月。遇到这种事，也不好说啥，协商一下解决吧。
青旗 2019-08-22 16:45 回复赞(0) 3楼

严格按照法律来说提前一个月提申请是员工的义务公司的权利，公司可以放弃自己的权利让他马上走的。

但是因为这个事情我亲身经历过，站在公司的角度我知道公司是可以马上让员工走的，但是换个角度来看这个事情员工有错吗？没有，提前一个月通知公司尽到自己的义务，但是公司就让马上走，打乱了所有的安排，这一个人的时间可能就要空置下来。所以现在很多骑驴找马的现象和自离的现象就是因为这样出现的，我提前一个月告知公司公司可能马上就让我走，或者公司一定要我待到一个月才让走，不确定太多，严重影响下份工作的安排。所以还不如骑驴找马找到马上离职，公司不放就自离或者请假，反正公司该走的手续你还是要走，工资你也不敢不给。

所以现在实际操作中的做法都是跟员工协商一个双方都可以接受的离职时间。更细一点就是按照各个岗位需要的不同的交接时间分不同的离职申请时间，在员工入职或者培训的时候就明确告知员工他的岗位提出离职当天就可以办理好离职手续或者一般具体需要多少天可以办理好离职手续。让员工可以安排好自己的离职申请时间，这样可以减少员工离职的不确定性。
CoralMan 2019-08-22 16:27 回复赞(0) 2楼

也许员工计划是一个月后出国或者做其他事情，所以人家按要求提前一个月申请了，结果公司让他现在走，那该员工这一个月去干什么呢，总不至于再找一份工作，要是我我也不走建议和用人部门沟通下，让其做满一个月再走吧，你们也有时间招新人啊。
永远的战士 2019-08-22 16:04 回复赞(0) 1楼

给他放假，让他月底再过来办移交，