三茅网问答正文

我想问问大家对于上班老是玩手机的员工怎么处理

宇文邕088... 2017-09-25 16:12:09

公司新招了一个人事，刚来的时候工作状态还行。但是这段时间一上班大多数的时间都是在玩手机。每天打的招聘电话屈指可数。因为想到要控制招聘成本的问题我也没有对她多说什么。但是上班时间玩手机时间长了被上面领导看到也不好，之前也找她谈过但是感觉作用不大，想想一个小姑娘也不想说重话怕打击到她。如果遇到这种事各位会怎么处理呢？

Mary79696 2023-02-09 10:52 回复赞(1) 9楼

我们只看见员工工作时间手捧一个手机都不放下来，你却不知道她捧着手机干什么。她是把手机当玩具还是把手机当工具，得让员工说。所以我觉得作为上级，可以做以下事情来澄清。一、沟通。1、督导一下。听她汇报一下阶段性工作成果，听听她采取了哪些措施，遇到了哪些困难。给些必要的意见及建议。2、告诉员工，必须加强沟通，而沟通的方式不仅限于手机。3、获得经验，跟老员工学习是最快的途径，X度不是万能的，很多问题是需要结合本公司的实际采取措施来解决的。二、加任务。1、在沟通的基础上了解其工作的饱和程度，如果工作不饱和，可以加点工作任务。2、如果对方只在意根据工作职责开展工作，可以给她画大饼，让她朝大饼去努力学习新的知识、技能，并运用到工作中。三、如果是老板的人，作为上级的你点到为止。

2、
哆基朴 2023-02-09 17:17 回复赞(0) 13楼

交代的工作完成了就好，只要没在上班时间在工位上玩游戏，追剧就行。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-09 14:19 回复赞(0) 12楼

耽误工作了没，耽误工作了直接说，不耽误工作别管
飚哥 2023-02-09 14:05 回复赞(0) 11楼

上级还有主管哪里去了？没有绩效考核吗，没事做才会玩儿手机，忙住了看还怎么玩
空白鸽 2023-02-09 13:53 回复赞(0) 10楼

定指标啊

实在没有公司安排学习任务啊

谈话啊，沟通啊

沟通有术

比如说有员工反映每次来办公室，你都在玩手机

这话要是传到领导那里可不好，虽然我知道可能你在发招聘信息

但是为了避免这种舆论，工作的事情都通过电脑来沟通和处理

然后对她现在的工作认知、职业规划进行深入了解

看看她到底是不是想一直做这行

然后就告诉她这行就行升级打怪

每个任务都是积分

完成的任务越多，升级越快

另外咱可以多看看管理类的书

《可执行的领导力》

《关键对话》

《革n命清单》
GG95 2019-09-16 12:03 回复赞(0) 8楼

工作安排饱和，估计没时间玩手机了

空气 2019-09-16 13:57

@Betty56416：哈哈哈，+1 回复赞(0)
青旗 2019-09-16 09:43 回复赞(0) 7楼

因为想到要控制招聘成本的问题我也没有对她多说什么。不明白你这个是什么意思。任务安排下去呀，每天下班之前检查完成情况呀，你自己每月安排她事情。
葫芦娃38844 2019-09-16 08:57 回复赞(0) 6楼

我就问问现在还有多少个人要招？公司一共有多少人？
上林 2019-09-15 18:53 回复赞(0) 5楼

上班没事干，不玩手机玩啥？
一休哥45984 2019-09-15 14:36 回复赞(0) 4楼

咱们真是境遇一样呢，遇到这样的员工，我也很无语，真想开除了，可对方又是老板的亲戚，上班时间明目张胆就玩手机游戏、睡觉。20岁不到不上学了还不好好上班学点东西，整天玩手机，要么就睡觉，说了多次无果，真是无语了。有句话说的好，可恨之人必有可恨之处，自己就这么堕落，旁人哪能救得了！但我烦的是，身边有这样不上进的小青年，吾以为耻。