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怎样把公司行政管理制度和劳动合同绑在一起?

最近公司出现员工严重违纪还有自离现象,我们公司行政管理制度有写明相应的处罚,在每一位员工入职当天都会给该员工讲解并且给范本让该员工阅览,但是现在一些员工却说自己没有看过这份管理制度,这让我们处罚起来有些困难,本人是想在管理制度后附上一份确认书,让每一位阅读后的员工在上面签字确认,想问下这个方法可行么??
  • 旋木旋木

    旋木旋木 2016-05-17 09:24 回复 赞(0) 2楼

    可以啊,我们是把公司制度打印一套,员工入职时阅读并签字确认,同时让员工签署一份承诺书、列明已知悉公司制度
    哪有压迫那就有动力

    哪有压迫那就有动力 2016-05-17 10:58

    @旋木旋木:谢谢!有蛮厚一本的呢,你们每人一份放档案的么? 回复 赞(0)
    旋木旋木

    旋木旋木 2016-05-27 13:57

    @哪有压迫那就有动力:不是,是这样,我们打印一张表格,在表格上把文件号、内容名称都打上,然后让员工在表格上签字。文件就一套。 回复 赞(0)
  • 松琳

    松琳 2016-05-16 14:24 回复 赞(0) 1楼

    应该可以,可以每人签收一本,或者在入职培训记录内容里直接添加管理制度的内容,入职培训都是有员工签字的。

    还可以直接在合同里添加确已签收相关规章制度,并同意遵守相关规定的条款!

    哪有压迫那就有动力

    哪有压迫那就有动力 2016-05-16 14:28

    @松琳:谢谢 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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