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在超市做培训管理员有2个月了,也遇到了许多问题,做着比较累。问题如下:
1、时间安排。生鲜与理货条线时间安排有冲突,全员培训就比较困难。
2、员工参与度。员工的假期不固定,说不准休息就有培训了。换我也不想特意来一趟,唯一的一天假期。
3、为了培训而培训。培训计划每月基本4次培训,额外还要外加培训,感觉都在赶计划。
总体感觉低效、效果不明显,求大神指点一二!
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清秋天使 2015-07-07 13:27 回复 赞(0) 2楼
复兴之路 2015-07-06 08:19 回复 赞(0) 1楼
培训时间可以分散,利用早会,夕会时间,每次时间不超过30分钟。短小精悍容易消失吸收。
尽量不要牺牲员工的休假时间搞培训,员工的参与度大大降低。
可以随机调查一些员工的意见和想法,听听他们的想法,或许会收到更好的办法。
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