新公司，老板有创意、有魄力，但是缺乏团队建设意识，人力...

藍布 2014-01-15 15:28:01

新公司，老板有创意、有魄力，但是缺乏团队建设意识，人力资源规划根本没有，本人从事人资工作不到两年，经验、能力尚且不足，面对从零开始的工作，有点不知所措，不知道该从何下手...求指点~

上林 2024-02-02 17:47 回复赞(0) 4楼

工作不久。经验不多，但是给人扣大帽子的本事不小。你若不是大夫，怎么就一眼看出人家有病需要治疗呢，重点是你还不知道应该怎么治！
大脸猫6688 2024-02-02 09:52 回复赞(0) 3楼

1. 了解和熟悉业务：尽可能多地了解你所在公司的业务、组织结构、部门设置等基本信息。这样，你可以更好地理解公司的需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作奠定基础。 2. 制定个人职业发展计划：明确你的职业目标，制定个人发展计划。这可能包括你想要实现的专业技能、知识、经验等方面的具体目标。 3. 持续学习和提升：人力资源工作涉及的知识和技能非常广泛，因此持续学习和提升是非常重要的。你可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、向经验丰富的同事请教等方式来提升自己。 4. 建立良好的人际关系：作为人力资源工作者，建立良好的人际关系是非常重要的。与各部门员工建立良好的关系，了解他们的需求和期望，可以帮助你更好地开展工作。 5. 注重细节和标准化操作：人力资源工作涉及的细节很多，需要注重细节，并尽可能实现标准化操作，以提高工作效率和质量。 6. 寻求反馈和建议：如果你感到不知所措或有困惑，不要害怕寻求反馈和建议。与你的上级、同事或专业人士交流，可以帮助你更好地了解自己的优势和改进的地方。 7. 勇于尝试和实践：初入新领域时，可能会面临一些挑战和困难。但不要害怕尝试和实践。通过不断尝试，你可以积累经验，并逐步找到适合自己的工作方法和技巧。 8. 关注行业动态和趋势：作为人力资源工作者，关注行业动态和趋势非常重要。了解最新的招聘方法、员工福利政策、人力资源技术等方面的信息，可以帮助你更好地应对变化和挑战。希望这些建议能对你有所帮助。记住，每个人的成长都需要时间和耐心，只要你保持学习、积极进取，相信你会在人资工作中取得成功。加油！
楼主

藍布 2014-01-15 16:03 回复赞(0) 2楼

@先同后异：十分感谢！公司的组织架构并没有完全成型，目前到岗人员除去总经理和股东，只有11人，有三人还是后勤和采购...公司从事的是垃圾分类综合处理、环卫设备生产，工厂还在筹备，垃圾处理项目一期已经完成，现在最大的问题是人才软件已经跟不上...三线城市，招聘很吃力~
先同后异 2014-01-15 15:53 回复赞(0) 1楼

@藍布：公司全方面的制度定制，部门职责，部门规划（由各部门自己提交）各种机制（草拟会议裁决）、考核（草拟会议裁决）