三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年3月12日）

编辑：三茅网 2024-03-12 12:03 800 阅读

全日空航空据悉计划为员工涨薪11000日元

3月11日消息，全日空航空向工会回应称，将通过今年春季活动实施每月基本工资增加11000日元。如果达成协议，这将是自1991年以来的最高涨幅。（共同社）

米莱给自己和内阁高官加薪48%，却拒绝增加议员津贴

据埃菲社3月9日报道，在阿根廷处于社会经济危机和政府采取财政紧缩政策背景下，因一项给政府部门成员加薪的计划曝光，阿根廷总统米莱陷入争议。报道称，根据2月29日由阿根廷总统以及内阁首席部长尼古拉斯·波塞签署的一项法令，所有内阁高级官员将加薪48%。克里斯蒂娜表示：“总统，你想和我吵架……你给自己和下属加薪48%，却肆意削减阿根廷人的养老金和工资，尤其是阿根廷妇女的养老金和工资。我想你应该看到你自己签的字吧？在1月的文件中，你没有明确（加薪）是否包括内阁，而在2月的文件中，你就把自己和内阁官员算进去了。”（参考消息）

波音公司与其最大工会开始合同谈判，工人要求三年内加薪40%

当地时间3月8日，波音公司与其最大工会——国际机械师和航空航天工人协会开始16年来首次全面合同谈判。该工会要求在三年内加薪40%。波音在一份声明中表示，有信心达成一项满足员工需求并保持其竞争力的协议。（界面新闻）

“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”，最新回应有了

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。3月11日下午，太原师范学院人才工作部工作人员接受奔流新闻记者采访时明确表示：“学校官网2021年6月17日发布的《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》已于2023年6月作废”。

（《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图）

毕业生偏爱考公进国企？全国政协委员刘林：不应指责年轻人

官方公布数据显示，2024年全国高校普通、职业本专科毕业生1179万人，比去年增加21万人。如何看待年轻人的就业选择，怎样解决当下的就业问题？2024年全国两会期间，全国政协委员、中国民办教育协会会长刘林接受南都记者专访中表示，在就业形势严峻时年轻人考公、想进入央企国企是自然的选择；但同时也要看到，很多毕业生也在不断调整就业预期，前往中西部地区、基层一线的比例在提升。为解决就业问题，刘林今年全国两会带来一份建议，呼吁拓宽国内升学渠道和国际留学渠道，在就业方面，解决供求信息不对称问题，清理各种隐性就业歧视，国有单位应带头消除招聘中学历门槛、资历条件过高（超过岗位实际需要）等不合理现象；优化直播带货、网络创作等自由职业和就业新业态社会保险制度，并在国家职业目录中赋予正式职业名分，给予相应社会地位。刘林也表示在就业难背景下，不应指责年轻人选择“央国政”。（南方都市报）

长城汽车员工大批离职：内部几乎成“一言堂”

据腾讯新闻，春节前后是各大公司离职高峰期，长城汽车在过去很多年也难逃此律，每逢新年开工月，离职员工都会比日常多一些。从多位知情人士处获悉，春节前后，长城汽车品牌公司（包含哈弗、魏、坦克、欧拉等品牌）有多位中高层员工主动提出离职，其中至少有三位副总级别高层员工和超十位科长、部长（总监、高级总监）级干部。这一波离职员工中，有入职最短至2个月甚至7天的新人，也有超过10年、20年的老长城人。据知情人士透露，去年底前长城汽车有一段代理公司真空期，内部员工需要亲力亲为各种方案，在层层汇报、审核、批评、修改的高强压下，有些人最终选择离开，有些人仍在不安中等待最终的调整安排。（腾讯新闻）

锐珂医疗宣布美国一工厂关闭、裁员

全球知名医疗器械厂商锐珂医疗日前宣布，出于业务量减少等因素，决定关闭位于美国科罗拉多州的一家工厂。2023年11月中旬，锐珂医疗位于科罗拉多的工厂负责人就已经开始与工作人员就2024年关闭工厂一事进行沟通。该工厂共有236名员工，裁员将于今年4月份开始，首批137名员工将被裁减。对于关闭位于美国科罗拉多州的一家工厂，锐珂医疗称，这是“一个艰难的决定”，作出该决定主要基于部分业务量减少，借此机会降低运输及高昂的设备成本。锐珂医疗运营副总裁强调，此举纯粹为出于经济因素考虑而做出的决定，与工厂所在地无关。（新京报）

人社部部长：将支持劳动者多渠道灵活就业

财联社3月9日电，十四届全国人大二次会议举行记者会，人社部部长王晓萍在回答有关就业形势的提问时表示，今年将对就业容量大的民营经济、中小微企业各类经营主体提供更大支持，同时完善灵活就业服务保障措施，充分发挥6900多家零工市场供需对接作用，支持劳动者多渠道灵活就业。（财联社）

阿里巴巴升级员工激励政策：增加长期现金，加快股权归属

据36氪，阿里巴巴集团正在升级员工激励政策，在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。根据新的政策，自2024年4月1日起新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项新变化，一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的激励组合；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。接近阿里人士透露，该情况属实。为减少股价波动对员工收入的影响，阿里在激励组合中增加长期现金，将有效提升基层员工收入的确定性；加快股票归属节奏，则有助于提升员工收入的流动性。