京东：未来 20 年将累计投入超 3 万亿元用于一线员工的薪酬福利

5 月 22 日消息，京东官方今日发文，回顾了京东纳斯达克上市 10 年来的历史数据，并宣布未来 20 年将“凝心聚力迈向‘35711’梦想”。此外，未来 20 年，京东将累计投入超 3 万亿元人民币用于一线员工的薪酬福利；京东乡村振兴“奔富计划”带动超 1 亿农民增收；累计携手 6 千万中小微企业数字化升级；京东的供应链服务基本实现覆盖全球，在占全球 80% 体量的经济体里建立供应链基础设施；京东将全面实现碳中和。（IT之家）

恒大汽车被要求退奖励补贴19亿！相关附属公司并需互负连带责任

快科技5月23日消息，昨日晚间，恒大汽车在港交所发布公告称，公司的附属公司恒大新能源汽车投资控股集团有限公司，于近日收到相关地方行政部门下发的函件。相关附属公司自2019年4月29日起与相关地方行政部门，签订一系列的投资合作协议，因本公司未按相关协议的相关条款约定履行合同义务，拟要求相关附属公司：解除相关协议。附属公司需向相关地方行政部门退回已发放的各项奖励及补贴合计约人民币19亿元，相关附属公司并需互负连带责任。对于这一情况，恒大汽车控股计划向相关地方行政部门致函协调，公司股份将继续暂停买卖，直至另行通知。（快科技）

小米回应上海退地：因“市政规划”需要 在沪经营正常

日前，有消息称小米集团在上海市徐汇区所拿一宗商业办公地块已经退地。根据公开信息可知，该片土地为上海徐汇滨江区域的一宗容积率2.2的小体量宅地——徐汇区斜土街道xh128D-07地块。

小米集团公关部总经理王化表示，市政规划用地发生改变，政府有需求收储。随后小米公司发言人在其官方微博发布消息称，小米在上海的经营发展顺利如常，所谓“建设搁浅”、“保证金损失”、“政府罚没”等完全失实、纯属子虚乌有。（财联社、界面新闻、小米公司发言人等）

滴灌通回应裁员：涉一百多位员工，提供N+3赔偿，同时调整组织架构

红星资本局5月22日消息，被传出鼓励员工“投资100万元内部创业”的滴灌通今日回应了组织架构调整等问题。据证券时报报道，滴灌通回应称，作为一个创业公司，这是滴灌通自成立以来不得不做出的最艰难的决定之一。随着公司新战略启动，公司相关部门的组织架构也需要随之调整。这次调整包括换岗与减员，涉及到不同地区办公室100多位员工。公司为员工提供了N+3的离职补偿。（红星新闻）

拼多多Q1营收增长131%，市值超越阿里巴巴

5月22日，拼多多发布了 2024 年第一季度财报。财报显示，拼多多第一季度实现营收868亿元，同比增长131%，归属于拼多多普通股股东的净利润为279.978亿元，同比增长246%；不按美国通用会计准则，归属于拼多多普通股股东的净利润为306.018亿元，同比增长 202%。此前，市场对拼多多该季度的营收预期为768.6亿元。财报发布后，拼多多美股盘前涨幅一度超13%，报158.46美元/股。随着财报的发布，拼多多市值再度超越阿里巴巴。（ZAKER科技）

OPPO营销负责人于涛加入小鹏汽车任营销副总裁

5月21日，据腾讯新闻消息，OPPO营销负责人于涛或将于近日加盟小鹏汽车，任营销副总裁，负责市场营销和公关传播工作，向小鹏汽车总裁王凤英汇报。至此，岗位空缺近四个月后，小鹏汽车或迎来新一任营销负责人。（ WitDisplay）

经济形势不佳，香港该不该给公务员涨工资？特区高官：要考虑公务员士气

据香港媒体报道，香港薪酬趋势调查委员会（薪趋会）日前举行记者会，公布2024年薪酬趋势调查初步结果，以此作为公务员薪酬调整的参考。特区政府公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，在决定年度公务员薪酬调整时，会全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用变动、特区政府财政状况，以及公务员士气等。

初步调查结果显示，高、中、低三层公务员的薪酬趋势总指标分别为5.05%、5.35%和6.63%，扣减递增薪额后，高、中、低层的净增指标分别为4.01%、4.32%和5.47%。其中低级公务员的调薪幅度最高，创1998年以来新高。（上观网）

半数银行人均薪酬下降 ,最大降幅超14%

近日，某股份制银行“全员降薪”的消息引发热议，不少银行人表示绩效连年“打折”，甚至有业务部门全员“6折起”……记者注意到，在网络平台上，银行员工们也频频吐槽“降薪”。“去年绩效已经打了6折，今年是在去年6折的基础上再打7折，算一算就是前年的4.2折了，降低一半还多啊，这一波也太狠了。”有银行员工表示。随着42家A股上市银行年报披露落幕，各行2023年的薪酬情况也浮出水面。究竟银行薪酬是否真如银行员工所说“打骨折”？随着上市银行年报陆续披露，薪酬数据有了更直观的体现。每经记者统计发现，2023年42家A股上市银行工资薪酬总额超万亿元，总人数超260万人，人均薪酬水平约为40万元，然而有半数银行人均薪酬同比下降。此外，2023年，多家银行在年报中披露了“反向讨薪”相关内容。业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。

根据员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2）这个公式来计算，2023年，有11家银行的人均薪酬超过50万元，其中江苏银行最高，达60.74万元。42家A股上市银行人均薪酬算术平均值为43.79万元。虽然A股上市银行2023年人均薪酬均超过30万元，但接近半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。其中有10家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。（每日经济新闻）

香港最新失业率维持3%

香港特区政府统计处20日公布，今年2月至4月经季节性调整的失业率为3%，与1月至3月的数字相同。就业不足率在该两段期间亦保持不变，维持于1.1%的水平。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，2月至4月各个行业的失业率普遍维持在低水平，与上一个3个月期间相比，大多只有小幅变动。展望将来，孙玉菡预计经济继续增长料会令劳工市场在短期内维持紧绌。（中国新闻网）

苹果多元化和包容性高管频繁更替，辛西娅・鲍曼接任

IT之家 5 月 22 日消息，彭博社报道，苹果公司聘请辛西娅・鲍曼（Cynthia Bowman）接替芭芭拉・怀伊（Barbara Whye），担任多元化和包容性副总裁（Vice President of Inclusion and Diversity）。苹果一直在努力使其员工队伍更具代表性 —— 结果喜忧参半（mixed results），该职位的高层流动性很大。苹果公司还提出了一项 2 亿美元（IT之家备注：当前约 14.48 亿元人民币）的 “种族公平与正义计划”，重点关注教育、刑事司法改革和经济平等。（IT之家）

外媒：迪士尼进行重组，皮克斯裁员175人以优化流媒体业务

5月22日消息，据外媒消息，迪士尼公司正在对其流媒体和动画制作部门进行调整，其中包括对皮克斯动画工作室进行裁员。此次裁员涉及约175名员工，约占皮克斯总员工数的14%，旨在作为迪士尼成本削减计划的一部分。（环球网）

阿维塔直营转经销商模式调整进入尾声，一线员工补偿方案曝光

担忧大规模澳洲电信进行重组 计划裁员2800人

澳洲电信（ASX:TLS）周二发布公告称，计划裁减至多2800名直接雇员，大部分的裁减工作将在年底前完成。澳洲电信目前的员工总数为31,000人。首席执行官Vicki Brady表示，裁员将有利于公司进行必要的投资，以支持网络数据的不断增长，并为客户提供更好的连接。（澳华财经）

失业前景 AI教父建议英国政府推行全民基本收入制度

在业内有“人工智能教父”之称的计算机科学家杰弗里·辛顿(Geoffrey Hinton)最近在唐宁街与英国政府成员进行了磋商，建议议员们考虑实施全民基本收入(UBI)福利制度，以应对迫在眉睫的失业威胁。

在接受媒体采访时，辛顿指出，AI革命将主要让富人受益，外行人、蓝领工人以及从事可自动化工作的人可能会失去收入来源，而这将对整个社会不利 。“唐宁街的人向我咨询过，我则向他们建议，全民基本收入是个好主意。”全民基本收入是一种社会福利模式，它为一个国家的所有公民或居民提供定期、无条件的一笔钱，无论他们的收入水平、就业状况或社会地位如何。这种福利制度的目的是解决社会贫富差距扩大的问题，应对技术革命、全球化、垄断力量上升等导致的就业机会减少和实际工资增长乏力的情况。（财联社）

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